在这一段极为漫长且充满未知的筹备海外分律所的过程中，一系列崭新的问题正悄无声息地浮出水面。就拿是否决定聘请职业经理人来对海外分律所进行妥善管理这件事来说，我们内部之间不可避免地产生了极其严重的分歧。
每一次提及这个话题，我们的眼神中都隐约闪过一丝犹豫与纠结，仿佛在内心深处进行着一场激烈的较量，究竟该如何抉择才能既满足海外分律所发展的需求，又不破坏我们多年来精心维系的合作关系呢？这道细微的裂痕，似乎在时刻提醒着我们，前方的道路不仅布满荆棘，还潜藏着诸多难以预料的挑战与危机，需要我们以更加审慎和明智的态度去面对和处理。
那是一个午后，阳光透过百叶窗在办公室的地板上投下一道道光影。我们坐在会议桌的两侧，气氛有些凝重。我率先打破了沉默，表情严肃地提出了聘请职业经理人的想法：“晓月，我觉得我们应该考虑聘请一位职业经理人来负责海外分律所的运营。国际业务的复杂性和当地市场的特殊性，需要一个有专业管理经验的人来掌舵。我们现在已经分身乏术，如果有这样一个人，能帮我们处理很多日常事务，也能更好地应对当地的情况。” 我一边说着，一边观察着方晓月的表情，希望她能理解我的观点。
方晓月微微皱眉，眼中闪过一丝不满。她放下手中的文件，身体前倾，语气坚定地说：“我不同意。这是我们的律所，我们辛辛苦苦打拼出来的事业，怎么能轻易交给一个外人？而且，我们对国际业务也有足够的了解，只要我们自已多花些时间和精力，完全可以管理好。” 她的眼神中透露出对这份事业的执着和不舍，每一个字都掷地有声。
我有些着急地解释道：“但是我们还有国内的业务要兼顾，不可能同时在两地全身心地投入。职业经理人有他们的优势，他们有丰富的国际管理经验和资源，能更快地让分律所走上正轨。” 方晓月的眉头皱得更紧了，她反驳道：“外人怎么会像我们一样用心？他们可能只是为了短期利益，而我们的律所需要的是长期稳定的发展，是对我们理念的传承。” 她的声音有些激动，脸颊微微泛红。
我们的争论逐渐升温，每一句话都像是在空气中碰撞出火花。我感到有些无奈，我知道方晓月对律所的感情，但我也认为从现实角度出发，聘请职业经理人是一个合理的选择。而方晓月则觉得我的想法是对我们事业的一种 “背叛”，她的眼神中甚至有一丝受伤。
在激烈的讨论中，我们都陷入了沉思。会议室里一片寂静，只有墙上的时钟滴答滴答地走着，仿佛在为我们紧张的关系倒计时。我意识到，这个问题不仅仅是关于是否聘请职业经理人，更关乎我们对律所未来发展的不同理念，以及我们之间的信任和默契是否还能一如既往。方晓月也在沉默中，她的眼神有些复杂，或许她也在思考我们的关系和律所的未来该如何平衡。这一次的分歧，成为了我们在筹备海外分律所过程中面临的又一个巨大挑战。
