第五十五章 他竟然要组一个全部是新人的团队
所有的业务员都聚在大会议室，骆伶给大家把分组的事宜给说清楚了。
她对每组人员的安排还是很合理的，每组人中既有资深的老业务员，也有刚进来参加完培训的新兵。
她说过她会让每组人员的整体实力都差不多。
作为领导，做到公平公正很重要，她非常清楚这个道理，她也的确是做到了。
新的业务员都没有说什么，一群老业务员开始有意见了。
他们显然对这个安排很有意见，他们都表示自己愿意跟着另一个副经理刘山。
刘山在冰枫服务了几年，很多新人都是他一手带起来的，自然都会力挺他，差不多大多数老业务员都认为他应该直接补上曾平凡的位置，而不应该让两个后来之辈和他竞争这个经理的职位。
大多数人心里对资格这个观念还是根深蒂固的，时间长的就是老资格，资格老的就应该代替新的，这是大多数人都认可的观念。
所以很多空降的管理人员会遭遇原有老部队的强烈反弹和抵触，就连骆伶这个销售总监空降冰枫时，也一样遭到很多高管的质疑，她还是董事长骆冰枫亲自挑选的人，有强大的背景给她作后盾都一样会遇到排斥，其他的虾米处境可想而知。
很多空降的优秀人才就是因为扛不住第一波的抵触，最后黯然退场。并不是所有的人才都善于人际关系，很多的人才只善于某个领域，对于办公室政治却是一点不通，所以还没有等他们发挥出他们的才能就被挤走的大有人在。
老业务员们的起哄似乎都在骆伶的预料之中，因为她也曾经遭遇这样的情况，对眼前的这种情景一点也不陌生。不过她没有马上出面来平息这种局面，而是选择冷眼旁观，她想看看易天和乔格如何来应对这种局面，这对他们来说也是一种考验，这样小小的危机他们都处理不好，说明他们的能力的确也是欠缺。
乔格似乎对那些起哄不愿跟他的业务员表现得有些愤怒，上月底拿到刘玫的那个大订单，他一直沉浸在那种得意之中，也非常看不起这些起哄的业务员，他认为这些没有实力的人只会瞎起哄，你要不服，你也去拿一个大订单试试？
他完全是以一种高压的方式表示，这些业务员必须要听他的，他说的很绝，他说你如果不想听我的，你就应该想办法超过我，现在你们没办法超过我，那么你们就得听我的。
这话听起来很粗暴，但是却也很有道理，他说到本质上的东西，那就是适者生存，你既然没有办法凌驾于别人之上，那你就得听那个凌驾于你之上的人的话。
不过这样的话在心里想想那是合情合理的，要是说出来，就不是太好了，更多人的听了心里会更加的抵触，以权可以压人，但是以德才能服人。
骆伶对乔格的这种态度也是微微皱了皱眉，当初她面临这样的情形的时候，可没有想过要以用这种以暴制暴的方式来让下面的人闭嘴，要是她选择用这样的方式，那更简单，她直接把自己是骆冰枫女儿的真实身份一亮，那一切就都解决了，谁再勇敢，也不敢去招惹董事长千金，未来的冰枫都是人家的，更何况一个分公司的总监位置。
骆伶自己不那样做，就是想靠实力来证明一切，现在看到乔格这副态度，她心里很不爽，乔格虽然说能力很强，作风凌厉，但是其实缺乏一种宽容和大气，不过骆伶没有表态，她还是冷眼看世态如何进一步的发展。
易天看着闹腾的现场，他知道只要骆伶发话，现场必然安定下来，但是骆伶却没有这么做，他知道骆伶是在看戏，看他和乔格两个副经理如何应对这个乱局。
看戏的还有另外一个副经理刘山，刘山一言不发，在旁边坐着看那些业务员起哄，似乎置身事外与他无关一样，其实心里暗自高兴，心里默念让暴风雨来得更猛烈些吧。
“诸位稍安勿躁，我们资历尚浅，承蒙上司提拔，现在参与竞聘这经理一职，本来就心存惶恐，你们再这么一闹，我更加不安了，我现在要是退出，你们会说我懦弱，可是我要是强硬和你们对着来，我又认为没有那个必要，我们为分三组人，但事实上我们还是一个团队，我们把一个团队分为三组，只不过是为了相互竞争提高我们整体的战斗力，而不是诸位想像中的那种拼个你死我活，不论哪一组能够胜出，最后都是为公司做了贡献，大家说对吗？”
没有人说话，原来闹的很凶的几个业务员也暂时沉默下来。
“我虽然说很希望和老员工们合作，但是既然老员工们都对我易天表示怀疑，反正我也是一个新人，那不如我的团队全部由新人组成吧，有愿意和我一起创造奇迹的新人，都可以加入我，我这个组全部由新人组成，一个老员工也不要！”
易天的这句狠话惊到了所有的人。
那些老业务员们就是倚仗着手里有固定的客户，所以才那么张狂地发难，易天刚才的一番话他们以为是向他们示好，是一种向他们服软的态度，没想到易天话锋一转，马上把之前弱的态度彻底改变，他竟然要组一个全部是新人的团队！
销售这行人脉关系那是相当重要的，人和人之间的相互信任那都需要一段时间，所以客户们对新人一般都会有一种排斥的态度，直到慢慢混熟，才会给你订单。
而现在易天居然一个老员工都不要，全部要脸生的新人，一点客户基础都没有的新人，很难从市场上拿到订单，这样的一组人，如何能竞争得过那些在市场里已经有很多客户资源的老业务员？
惊到的还有骆伶，她也没想到易天忽然会来这么一下，她刻意把每一组的成员都新老搭配合理，为了就是给他们一个相对公平的竞争环境，可是现在易天居然建一个全部是新人的组另外两组对抗，这实在出乎她的意料。
不过她对这件事只能支持不能反对，因为意见是易天自己提出来的，而且这个要求很合理，现在的问题是，其他组的那些新人愿意跳过来和易天一组吗？
“凡是刚刚进入公司的，手上一个客户资源都没有新人兄弟们，我希望你们能加入我的组，因为大家都是新人，我们站在了同一起步线上，我们会相互分享经验，一起进步。”
易天其实有他自己的打算，那些老员工大多数都是老油条，虽然说手上有一些固定的客户，但是他们往往以此为资本而骄傲，甚至坐吃老本而不去开发新的客户。
这些老业务员长期的处于这种状态让他们升职无望，激情不再的同时意见越来越多，看谁都不顺眼，认为自己是元老，所以倚老卖老，一点都不进取。
这样的员工不但难管理，而且效率非常的低，要花很多的时间去监管他们的工作，因为稍不留神，他们就会偷奸耍滑，钻公司各种管理的空子。
他们知道如何揩油公司给出的促销资源，如何制作表面看起来漂亮的销售报表，甚至制作一些假的订单。
因为他们对所有的环节都太熟悉，所以对所有的漏洞自然也都清楚，管理起来自然会需要花更多的精力。
但是新人就不必花费这些精力，新人是一张白纸，你可以在上面作出任何你想要的画。
有人应了易天一声。
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