店面装修好的第二天，一楼又贴上了一层新的墙纸，看起来愈发显得朝气蓬勃。
下午两点，沈飞来到了门店，因为有两个面试导游的求职者匆匆赶了过来，原本约好了三个人，结果有一个直接杳无音信了。
沈飞倒也不在意。
第一个求职者是本科学历，旅游专业出身，毕业后在本地的一家旅游公司实习过，还做过几年导游，面试全程都是一副满不在乎的模样，估计是瞧不上他们这一家小小的门店。
另外一个叫苏轻语，年仅二十一岁，同样是本科学历，不过是一所普通的二本院校，而且还没毕业，目前正处于大四阶段。虽说没有任何导游带团的经验，但是在校成绩相当不错，足以说明其学习能力还是很强的。
苏轻语素面朝天，打扮也颇为朴素，一看就知道家里条件不太好，不过性格还算开朗。她清楚自已资历不足，所以姿态放得很低。
沈飞斟酌了许久，最终选定了苏轻语，因为他更看重苏轻语所表现出的勤劳好学，而且嘴皮子也颇为利索，当导游最关键的就是这个。
面试过程中，那伟也坐在一旁，对于沈飞的决定感到十分不解。
“小飞，你不是说要找个经验丰富的导游吗？”
“本来是这么打算的......但是谁让晓悦太出色了呢！我打算让她身兼两职，先带带这个苏轻语......”
一名优秀的旅游策划师不一定能成为一位优秀的导游，但李晓悦就是那个“一定”。
李晓悦的性格充满活力、乐观友善，情商和智商都很高，再加上喜欢游玩，沈飞坚信她一定能够胜任导游这份工作的。
那伟点点头没有反驳，据他了解，李晓悦与那隽谈恋爱的这三年时间里，换过不少工作，每一项工作都能完成得很好。
而正在三亚尽情放纵的李晓悦，丝毫不知，自已即将再次遭受资本的“压榨”.........
第三天，公司的名字终于敲定，叫华球旅游有限责任公司，华是中华的华，球是地球的球。
那伟等创始人对这个名字的深意感到疑惑，沈飞只是笑而不语。
又过去了八天时间，营业执照终于办了下来，而李晓悦也坐上了飞往北京的飞机。
营业执照下来的第一时间，沈飞就让那伟通知苏轻语来签合同。
苏轻语接到电话后立刻动身来到“华球”，接过合同粗略地扫了一遍，在薪资待遇那一页多停留了几秒，随后便签下名字，按下手印。
实习期三个月，月薪五千，转正后底薪一万，外加百分之三的带团提成。
这也是苏轻语对这份岗位格外重视的原因，给出的待遇比一般旅游公司要高得多。
在北京，导游的平均工资大约每月一万六千元，其中一年以下的导游平均月薪在七千到八千，一到三年的平均月薪在一万七到一万九，三年以上的平均月薪在三万二到三万四。
这是官方统计的数据，可信度还是比较高的。
而给苏轻语的待遇，无论是实习期还是转正后，都比其他同行高不少。
而这自然遭到了管钱的谢美蓝的反对，劝说他更改员工的薪资结构，但沈飞只说了句“我自有考虑”，并没有采纳谢美蓝的提议。
“沈总，那总，我现在住在学校宿舍，离公司太远了，我能不能跟您申请一下，住在店里，这样晚上还能帮忙看看店......不过您放心，等发了工资，我一定第一时间搬出去......”苏轻语鼓起勇气对两人说道。
那伟没什么意见，便看向沈飞。
员工住宿的确是个问题，因为他和那伟几人住的地方距离公司不远，都有车，所以一直没考虑过这个事情。
既然苏轻语提出来了，那肯定是要解决的。
思前想后，让苏轻语这么一个小姑娘住在公司里肯定不太合适，于是就让那伟在附近租一套房子。
听到给她安排住宿，苏轻语特别开心，激动地连连鞠躬。
花了一整个上午的时间，前期团队的雏形终于搭建完毕。
董事长： 沈飞
总经理： 那伟
财务、人事主管： 谢美蓝
旅游策划师：李晓悦
导游： 李晓悦（兼）、苏轻语
沈飞虽然没有实际创业开公司的经验，但是理论经验丰富，像什么画大饼、立规矩都是信手拈来。
下午李晓悦归来，沈飞直接将其拉过来开会，先是给每个人明确了岗位职责和工作流程，确定了旅游套餐的收费标准、服务标准以及服务流程，还有谢美蓝和那伟制定的考勤、管理、卫生制度等等。
而李晓悦得知自已还要兼任导游时，立马表达了不满的情绪。
导游是要带团的，要负责这么多人的吃喝拉撒睡，李晓悦光是想想就觉得头疼。
沈飞“嘿嘿”笑了笑，讨好道：“咱们公司处于初创阶段，人员和资金都很紧张......姑奶奶您能者多劳，能者多劳......放心，等后面人员充足了，你就光做你的旅游策划师就行......”
李晓悦也理解公司的难处，因此不满情绪发泄出来之后，便没再继续纠缠。
苏轻语全程都没有讲话，却是在暗暗咂舌。
公司刚刚创立，就一家小门店，几位身兼数职的老总滔滔不绝，还煞有介事地把每一项制度打印出来，装订成册，要求她们务必严格遵守，违反者罚款。
之所以搞得这么正式，是因为这些都是基础的东西，如果不从一开始就规定好，以后再想执行就会难上加难，沈飞自然是想着现在麻烦一点，以后就能轻松许多。
无规矩不成方圆，规矩定好了，等于把基础打牢固，凡事有个标准才能更好地进行管理。
开始苏轻语还对这家公司心存轻视，觉得一家小门店能发展到什么程度，但现在一看不得不收起了轻视的心思。
“有罚自然有奖励，我会从每个月的利润里拿出一部分作为团队奖励，按照每个人的贡献大小进行分配。”
