兄弟！刘伟兄弟！！
我要人，人！人！！
一大早，王一易气喘吁吁地跑到刘伟的办公室，急切地向他请求支援。他的眼神中充满了焦虑和期待，仿佛只有刘伟才能解决他的燃眉之急。
"实在是忙不过来了。" 王一易的声音带着一丝无奈，他摊开双手，向刘伟压着指头数了自已手头的工作，已经堆积如山。
自从壹易设计机构上了中央新闻后，他们的业务量激增，即使满负荷运行也难以应对。
为什么可以不投标就给壹易机构做设计。
这就是人设，光环的作用力。
"什么？招不到？" 王一易听到刘伟的回答后，眉头紧锁，他知道在当今体制下，很难大规模招聘到人。毕业分配的年底。
"招不到就借！" 王一易斩钉截铁地说道，他的目光坚定而有力，仿佛已经看到了解决问题的曙光。
"借不到你就骗也要骗几个来呀。" 王一易半开玩笑地说，但他的语气中却透露出一丝认真。他知道在这个关键时刻，任何手段都是必要的。
要死的节奏......
整个上午，王一易与刘伟都在不停地打电话，联系各种资源。终于，在电话打爆了之后，他得到了自已想要的结果：
应爸爸支持了一个团队，总共30来人。这些人都是经验丰富的老手，他们的加入无疑会给壹易设计机构带来巨大的帮助。
省总议长大人也慷慨解囊，支持了一个团队80来人。这些人才来自各个领域，他们的加入将使壹易设计机构的综合实力得到进一步提升。
原电子厂设计办公室20来人，下岗了15人，虽然全部找回来是不可能的，但经过一番努力，终于凑齐了17人。这些人虽然经历了挫折，但他们的经验和技能仍然值得信赖。
省行政总长也不落后，支持了200多人。他将各个系统抽取一两人，这些人都是各自领域的精英。虽然他们都是借来的，但王一易相信他们的能力将为壹易设计机构带来新的活力。
然而，他们也面临着一个巨大的挑战：团队磨合。这300多人来自不同的地方、不同的背景，每个人的能力和适合的岗位都不尽相同。特别是省行政总长的200人，他们来自全省各个地方，从来就没有配合过。这个磨合期将会是一个艰难的过程。
管理一个设计机构，最大的特点就是要将任务解开，让各个不同部门独立运行。这不仅能够提高工作效率，还能激发团队的创新精神。在接下去的一个星期内，我们迎来了一批新的团队成员，人员全部到齐。为了迎接新成员，我们组织了一次动员大会。
动员大会上，我鼓励新来的人们自荐岗位。这一招马上体现出其效果，因为人才最适合什么岗位他们自已估计更清楚一些。这种自荐的方式不仅能够让员工找到最适合自已的位置，还能增强他们对工作的热情和责任感。
令人惊喜的是，有五个人提出要做项目负责人，并且建议让设计机构成立分机构，他们愿意担任分机构的负责人。这个提议非常大胆，但也充满了创新和前瞻性。分机构的人员组成，他们在新来的300多人里面挑选。这是一个艰巨的任务，但也是一个充满机遇的挑战。
王一易，马上就着手研究分机构的设计问题。他深知，一个好的开始是成功的一半。因此，他不仅要确保分机构的设计符合我们的品牌理念，还要考虑到实际运营中的各种需求和挑战。
经过深入的了解和观察，这五个人原本就是部门中的关键人物，虽然他们一直未能得到应有的重视和提拔，但他们的能力和才华却是无可置疑的。这次的机会对他们来说，无疑是一个翻身的大好时机，他们自然不会轻易放过。然而，据了解，还有三四个与他们处境相似的人并没有像他们那样跳出来抓住机会，而是选择了观望的态度。
这些人的谨慎和观望，并不能简单地被定义为奸诈或狡猾。相反，他们的选择可能更多地基于对现状的深思熟虑和对未来的谨慎规划。他们知道，每一次的行动和决策都可能带来不可预知的后果，因此他们宁愿选择在背后默默观察，等待最佳的时机再做出行动。
这种谨慎的态度，虽然可能会让他们错失一些即时的机会，但也为他们在未来的道路上铺设了更为稳固的基石。他们知道，真正的成功并不是一蹴而就的，而是需要经过长时间的积累和准备。因此，他们宁愿选择在背后默默努力，等待那个能够让他们一跃成为焦点的时刻。
而对于那五个已经站出来的人，他们的行动无疑是大胆和果断的。他们知道，机会总是留给有准备的人，而他们也相信自已有足够的能力和才华去抓住这次的机会。他们的行动，无疑为整个部门带来了新的活力和动力，也让其他人看到了希望和可能。
总的来说，无论是选择观望的人，还是选择行动的人，他们都有自已的考量和计划。他们的选择，都是基于对自已能力和现状的深入了解和分析。团队建设需要磨合，现在除了本来的业务外急需做的是金华市找过来做个整体规划。
目前就出来一个大致的想法：
金华市将浦江县、义务县、金华县、兰溪县四县作为金华市的四个副中心城，金华市直辖与机构搬迁到，金华山脉中段，汪村，白渡村一带。设计高程在85-105米左右的高度，面积55平方公里。沿金华山脉高挨近城市20米设一环道，串联了五个中心区域。
将要建设的至南昌高速不用经过金华，沿浦江直接经过横溪马涧奔兰溪而走。这样比原来的线型少了12-15公里。然后将做一支线到金华市区，这个支线约12-15公里，支线与环道相连。
形成区域内高速。
功能区块，除较重型，规模较大的企业安置在马涧这一带正好高速经过这里，其余（略）。各个县自行分开规划设计。但要求几个城市发展方向均中心靠拢，这样使用的土地大致为低丘陵地带或山林地带，避开了良田或易于开发成良田的地块。
如果总规划按此。在保留金华山脉530亩的红线不能使用外，那么当这些个城市20年时间内有可能发展的相连的情况下。可以节省100平方公里的良田。还能节省道路建设150公里；节省市政投入12%；节省交通成本5%。同时由于城市内高差较大，避免城市过于平整逢特大水时会内涝的现象。不要怀疑山上能不能造城，请参考重庆。
按照以上说的由第三院负责接下去的工作。
第三院负责人马东方，接到这个任务感觉到自已在原来的单位没被提拔，得到重用，还真是不冤。起码一个眼界问题就是无法比拟。因为金华市原来的规划就是他作为技术总干做的。与现在的仅仅一个想法就是巨人与蚂蚁的对比。他想到自已做事，就是领导让怎么做，我怎么做。领导不让做我就不做，有句话说的好：吃官的饭，打官的鼓，破了官会补。这里的官指公家、集体。
如果以前的话，自已做过的规划，推翻了。别的设计单位接手还叫自已做，自已肯定是直接骂娘。
现在自已就觉得无比荣幸，这个就是认知的差距。
于是开始整理了自已对城市文化设计以及城市形象设计一些想法与同事们探讨：
城市文化设计以及城市形象设计：
城市文化设计的核心内容
自然特质的利用：城市文化设计应考虑城市的自然地貌条件，利用这些自然资源作为城市文化的一部分，以此形成独特的城市风貌。
历史文脉的继承：城市的历史文脉是其文化底蕴的根基，设计时须尊重并继承这些历史文化资源，使新旧文化和谐共存。社会群体的参与：考虑到社会群体的多样性，城市文化设计应鼓励不同社群的参与，确保文化的多元共融，体现社会和谐。产业特色的融入：城市文化设计要结合特定城市的产业分布，利用地方特色产业为城市文化增添独特韵味。
城市文化设计的意义提升城市形象：通过城市文化设计，可以塑造或重塑城市的形象，使其在公众心中留下深刻印象，增强城市的吸引力。增强居民归属感：城市文化设计能够激发居民的文化自豪感与归属感，加强社区的凝聚力，促进社会和谐稳定。动经济发展：城市文化设计不仅有利于文化产业的发展，还可以吸引更多的投资，推动旅游业等相关产业的繁荣，从而带动整个城市的经济发展。
城市文化设计的方法和策略打造文化地标：
建立具有标志性的文化建筑或景观，成为城市的重要符号，提升城市的文化认同感。融入本土文化元素：在城市规划与建筑设计中融合本土文化元素，以现代的方式诠释传统，保护和传承城市的文化遗产。兼顾空间功能：在设计时注重文化空间的实用性和功能性，确保文化设施既满足审美需求又服务于公众生活。
城市文化设计面临的挑战快速城市化进程：
市化快速发展可能对历史文化遗产造成破坏，城市文化设计需要在发展与保护之间寻找平衡点。文化同质化趋势：全球化背景下，如何保持城市文化的独立性和个性，避免文化同质化，是城市文化设计的一大挑战。经济与文化的协调：在追求经济利益的同时，如何保持文化的连续性和深度，是设计过程中需要重点考虑的问题。
城市文化设计的未来趋势可持续性的设计理念：
