随着吴卫国提出的改革建议在工厂逐步推进，反对的声音也愈发强烈。那些保守派们可不甘心自已的利益受到损害，于是各种明里暗里的手段都使了出来。
厂里有个老资历的车间主任，名叫赵刚，这人一向固执守旧。他觉得吴卫国就是个毛头小子，瞎折腾。这天，他把几个同样反对改革的老工人召集到一起，在车间的角落里嘀咕着。
“这吴卫国的改革，哼，他懂什么？咱们这么多年都是这么干过来的，哪能说改就改。”赵刚满脸不屑地说道。
旁边的老工人李师傅皱着眉头说：“是啊，赵主任，他那什么优化生产流程，我看就是瞎搞，咱们都熟悉老流程了，这一改，还不得乱套。”
另一个工人张师傅也附和着：“还有那员工福利改善，厂里哪有那么多钱？这小子就是想讨好那些年轻人，不把咱们这些老骨头放在眼里。”
赵刚点点头，眼里闪过一丝狠厉：“咱们不能就这么看着他胡来，得想办法阻止他。”
吴卫国也察觉到了这些反对的声音和小动作。他知道，要让改革继续下去，必须得和这些人好好谈谈。于是，他决定先从赵刚入手。
吴卫国来到赵刚的办公室，敲了敲门。
“赵主任，您在呢，我是吴卫国，想和您聊聊。”吴卫国礼貌地说道。
赵刚没好气地说：“你来干什么？我没什么和你好聊的，你那改革我不同意。”
吴卫国走进办公室，笑着说：“赵主任，我知道您对改革有意见，所以我来就是想听听您的想法，也给您说说我的计划。”
赵刚哼了一声：“你的计划？你的计划就是把工厂搞乱。咱们现在的生产流程有什么不好？这么多年都没问题。”
吴卫国拉过一把椅子坐下，认真地说：“赵主任，现在的生产流程看起来没问题，但其实有很多可以改进的地方。您看，每次零件加工的时候，中间转运的时间太长了，这就浪费了很多工时。如果我们重新规划一下车间布局，让流程更紧凑，就能节省不少时间呢。”
赵刚不屑地说：“你说的轻巧，这重新布局得花多少钱？而且万一出了问题，谁负责？”
吴卫国回答道：“赵主任，我都计算过了。前期的投入虽然有一些，但从长远来看，提高的生产效率会带来更多的收益。而且我们可以先在小范围试点，如果有问题，我们随时调整。”
赵刚还是不相信：“哼，你这都是理论，实际操作可没那么简单。那些年轻人可能觉得新鲜，愿意跟着你折腾，我们这些老工人可不想冒这个险。”
吴卫国继续耐心地说：“赵主任，我理解您的担忧。但我们也得给年轻人机会啊，他们有新的想法和技术。而且这次改革对大家都有好处，员工福利改善了，大家工作起来更有劲儿。您想想，更好的宿舍条件，更多的休息时间，这多好啊。”
赵刚沉默了一会儿，然后说：“就算你说的有道理，但福利改善的钱从哪来？厂里可没那么多钱。”
吴卫国解释道：“我们可以通过提高生产效率来增加收益，而且可以向银行申请一些低息贷款，用于改革的前期投入。同时，我们也会优化一些非核心业务的开支，把钱用在刀刃上。”
和赵刚谈完后，吴卫国又去找了其他反对者。在厂里的会议室，他和一群老员工面对面坐着。
一位老员工刘大爷说：“小吴啊，你这改革我们真的不放心。我们在这厂里干了一辈子，就怕最后被你搞砸了。”
吴卫国看着刘大爷，诚恳地说：“刘大爷，我知道你们担心。但时代在发展，我们不能一直守着老方法。现在其他工厂都在改革，如果我们不跟上，就会被淘汰啊。”
另一位老员工王大爷说：“那你怎么保证改革一定能成功？要是失败了，我们这些老工人怎么办？”
吴卫国回答：“大爷们，我有信心改革能成功。我给大家看一些其他工厂改革成功的数据。”说着，他拿出一份资料，上面详细记录了其他工厂改革前后的生产效率、利润等数据。
“你们看，这些工厂通过改革，生产效率大幅提高，利润也增加了。我们也可以做到。而且在改革过程中，我们会有培训，帮助大家适应新的流程。”吴卫国说道。
在四合院这边，消息也传开了。阎埠贵又在院子里发表他的看法。
“这吴卫国啊，改革可不是那么容易的事，他这次怕是要栽跟头了。”阎埠贵一边扇着扇子一边说。
刘光天在一旁笑着说：“阎大爷，说不定人家就成功了呢，到时候可就更厉害了。”
阎埠贵白了他一眼：“哼，成功？哪有那么容易，这厂里的事复杂着呢。”
吴卫国回到四合院，邻居们也围了过来询问情况。
张大娘关心地问：“卫国啊，听说厂里改革遇到不少麻烦，你咋样啊？能应付不？”
吴卫国笑着说：“大娘，是有麻烦，不过我会努力解决的，我相信改革能成功。”
回到家后，吴卫国坐在桌前，思考着还有哪些人需要沟通，哪些问题需要解决。他知道，光靠说服还不够，还得让大家看到实际的成果。
第二天，吴卫国在厂里组织了一次改革试点成果展示。他把一些老员工和保守派领导都请了过来。
在试点车间，吴卫国指着新的生产线说：“大家看，这是我们新的生产流程。通过重新布局和优化操作，现在生产效率有了明显提高。”
工人们在新的生产线上熟练地操作着，效率比以前高了很多。
赵刚在一旁看着，有些惊讶，但还是嘴硬地说：“这只是暂时的，说不定过几天就出问题了。”
吴卫国笑着说：“赵主任，我们会持续观察和改进的。而且这只是一个开始，以后还有更多的改进措施。”
在员工福利方面，吴卫国也开始逐步实施一些小的改善措施。他在厂里设立了一个意见箱，让员工们可以提出自已对福利的想法。
有一天，年轻员工小王找到吴卫国。
“吴工，我有个建议，咱们能不能在厂里建一个小图书馆，让大家在休息的时候可以看看书。”小王说道。
吴卫国觉得这个建议很好：“小王，这是个好主意。我会考虑的，我们可以用一部分福利资金来建设图书馆。”
随着改革的推进，厂里的氛围也逐渐发生了变化。一些原本反对的老员工开始动摇，他们看到了改革带来的好处。
但还是有一些顽固不化的人，比如厂里的后勤科长孙科长。他觉得改革会影响他的权力，所以一直在暗中破坏。他故意拖延一些新设备和物资的采购，导致改革进程受到影响。
吴卫国发现了这个问题，他找到孙科长。
“孙科长，我发现最近一些物资采购进度很慢，这会影响改革的。您是有什么困难吗？”吴卫国问道。
孙科长打着官腔说：“小吴啊，这采购得按程序来，不是我能决定的。”
吴卫国看着他，知道他在故意刁难：“孙科长，改革是厂里的大事，我们都应该积极配合。如果因为这些问题影响了改革，厂长那里可不好交代。”
孙科长有些心虚，但还是说：“我会尽量加快的，但也不能违反规定啊。”
吴卫国知道不能光靠他自觉，于是他向厂长反映了这个情况。厂长对孙科长进行了批评，并督促他尽快完成采购。
在这个过程中，吴卫国也注意维护工厂的稳定。他组织了一些团队建设活动，让不同部门的员工更好地沟通和合作。
在一次户外拓展活动中，吴卫国对员工们说：“大家今天好好放松一下，这次活动也是为了让我们更加团结。改革需要我们大家一起努力，不管是老员工还是新员工，我们都是一家人。”
员工们在活动中玩得很开心，原本因为改革而有些紧张的关系也得到了缓解。
同时，吴卫国也在厂里加强了宣传工作。他制作了一些宣传海报，展示改革的目标、计划和目前的成果。还在厂里的广播里定期介绍改革的情况，让更多的员工了解改革。
有一次，广播里播放着：“各位同事，我们的改革已经取得了初步的成果，生产效率提高了，员工福利也在逐步改善。希望大家继续支持改革，共同为工厂的发展努力。”
随着时间的推移，越来越多的人开始支持改革。那些保守派们也逐渐失去了影响力。但吴卫国知道，改革还远没有结束，还有很多挑战等着他。
在一次厂里的会议上，吴卫国对大家说：“同事们，虽然我们已经取得了一些成绩，但我们不能放松。接下来还有生产流程的进一步优化、新产品的研发等工作。我们要一起努力，让工厂变得更好。”
