养母离世后，为了能更好地照顾养父，也为了让他能从悲痛中逐渐走出来，小麦和瑾决定将养父接到皇甫家。那是一个阴霾的清晨，空气中弥漫着潮湿的雾气，仿佛也在为这个家庭的不幸而悲伤。
养父初到皇甫家，看着眼前这个庞大而复杂的家族企业，心中五味杂陈。宏伟的建筑、忙碌的员工，一切都显得那么陌生而又充满压力。他深知自已肩负着帮助孩子们处理危机的重任，同时也明白这是一个充满挑战的任务。然而，他的眼神中没有丝毫的退缩，只有坚定和决心。
“孩子们，别怕，只要我们齐心协力，一定能度过难关。”养父虽然心中也充满了忧虑，但还是坚定地给小麦和瑾打气。他的声音沉稳而有力，仿佛是一剂强心针，让小麦和瑾慌乱的心稍稍安定了一些。
皇甫家的危机依然严峻，资金短缺、市场份额被不断挤压、内部管理混乱等问题层出不穷。养父凭借着多年的生活经验和智慧，开始着手分析问题的根源。他常常一个人在书房里待到深夜，翻阅着厚厚的文件和报表，眉头紧锁，苦苦思索着解决方案。
他与小麦和瑾一起，对公司的财务状况进行了全面的梳理。“我们必须严格控制成本，削减不必要的开支。”养父的眼神中透露出果断和坚决。他仔细审查每一笔账目，不放过任何一个可能节省的环节。从办公用品的采购到员工福利的调整，每一项都经过了深思熟虑。
在市场方面，养父亲自带领团队进行调研，了解消费者的需求和竞争对手的动态。他不顾自已的疲惫，奔波于各个市场和销售点，与消费者面对面交流，倾听他们的意见和建议。“只有知已知彼，才能百战不殆。”他的话语给了团队成员们很大的鼓舞。在他的带领下，团队成员们充满了斗志，积极投入到市场调研和分析工作中。
然而，改革的过程并非一帆风顺。一些老员工对养父的新举措表示不满，认为他过于激进。“我们一直都是这样做的，为什么要改变？”他们的抵触情绪给工作的推进带来了很大的阻力。这些老员工在公司工作多年，有着自已的一套工作方式和思维模式，对于养父的改革方案，他们难以接受。
养父并没有因此而退缩，他耐心地与这些老员工沟通，讲述改革的必要性和紧迫性。“如果我们不改变，就只能被市场淘汰。我们不能守着过去的辉煌，而忽略了现在的危机。”他的真诚和坚持最终打动了一部分老员工，他们开始逐渐接受新的理念和方法。但是，仍有一些顽固的老员工不愿意改变，他们在工作中故意拖延，甚至暗中破坏改革的进程。
同时，养父还注重培养年轻的人才，为公司注入新鲜的血液。“年轻人有冲劲，有创新精神，我们要给他们机会。”在他的支持下，一批有才华的年轻人得到了晋升和重用，为公司带来了新的活力和思路。这些年轻人充满激情，敢于尝试新的方法和策略，为公司的发展带来了新的希望。但是，年轻人们经验不足，在工作中也难免会出现一些失误和错误，这又引起了一些老员工的不满和指责。
在处理公司危机的过程中，养父也不忘关心小麦和瑾的生活。“孩子们，别只顾着工作，也要注意身体。”他的关爱让小麦和瑾感到无比温暖。每天晚上，无论工作有多忙，养父都会亲自下厨为他们做一顿丰盛的晚餐。一家人围坐在餐桌前，分享着一天的喜怒哀乐，暂时忘却了工作的压力和烦恼。
但是，就在公司的情况刚刚有所好转时，一场突如其来的行业风波又给皇甫家带来了新的冲击。市场需求突然发生了巨大的变化，原本畅销的产品一下子无人问津。库存积压如山，资金回笼困难，公司再次陷入了困境。
“这可怎么办？我们刚刚有了一点起色，又遇到这样的打击。”小麦焦急地说道。
瑾也皱起了眉头，“我们必须尽快想出应对的办法。”
养父沉思片刻，“别慌，我们先分析一下市场的变化趋势，看看能不能调整产品结构。”
于是，他们又开始了新一轮的忙碌和奋斗。养父带领团队日夜研发新产品，小麦和瑾则四处寻找新的市场和合作伙伴。在这个艰难的过程中，他们遇到了无数的困难和挫折，但始终没有放弃。
经过几个月的努力，公司终于推出了一款符合市场需求的新产品。这款产品一经推出，就受到了消费者的欢迎，订单如雪片般飞来。
“我们成功了！”小麦激动地抱住了瑾和养父。
然而，他们知道，这只是一个开始，未来还有更多的挑战等待着他们……
