这次面试留下来了接近两百人，但岗位只有五十几个，这意味着淘汰率高达百分之七十。面对如此激烈的竞争，公司决定在周末两天对留下的员工进行入职前的培训。首先，财务部将详细介绍培训入职后的工资待遇和晋升机制；接着，办公室会解释培训和考核流程；最后，各部门将深入讲解各自部门的业务范围。培训结束后，周一上午将举行入职前的考试，下午则用于批改试卷。随后，公司将综合考虑员工在培训中的表现和考试成绩来确定最终入职人员，并于周二向入选者发出入职通知。这些被选中的同事即可前来办理入职手续，进入试用期，一到三个月以后通过试用期的正式成为公司的一员。
培训在十八楼最大的一间教室进行，八点半就陆陆续续有人过来了，在培训开始前每个人都收到一份培训资料：一只签字笔、一本记事本和十几份培训项目的招生简章。拿到资料后，大家便开始认真阅读起来。有人面露难色，有人则胸有成竹，大家都在心中暗自发誓一定要好好表现，争取留在这家公司。
上午十点整，培训正式拉开帷幕。办公室的丁主任认真查看了一下签到表，发现只有不到十位同事没有到场。他清了清嗓子，高声宣布：“各位同事们，我们的培训现在正式开始！”
紧接着，丁主任请出了羊主任上台讲话。羊主任先是微笑着向大家做了一个简短的自我介绍，然后详细介绍了深圳书城培训中心的背景和实力。大家都听得非常专注，对公司有了更深入的了解。
接下来，财务部的负责人走上讲台，详细地介绍了公司的薪资待遇和晋升机制。她耐心地解答了大家关心的问题，让大家对自已的职业发展有了更明确的规划。
随后，丁主任上台讲解了培训和考核流程，并特别强调了纪律的重要性。他希望每一位员工都能严格遵守规定，以确保培训的顺利进行。
最后，丁主任提议让参加培训的每位员工用一分钟时间进行自我介绍。大家纷纷踊跃发言，展示自已的个性与才华。这个环节结束时，时针已经指向了十二点多。短暂的休息过后，大家享用了美味的午餐。下午两点半，培训继续进行……
各个部门的负责人陆续走上讲台，开始详细介绍本部门招聘的职位、业务范围和工作重点。首先登场的是电脑部，由于是新部门就由拟任部长陈老师负责讲解，他深入浅出地介绍了电脑部的各项业务，并分享了一些实际案例，让听众对该部门有了更深入的了解。接着，外语部的白主任登台，他用流利的英语向大家介绍了外语部的工作重点和业务范围。他强调了语言能力对于个人发展的重要性，并鼓励大家积极学习外语，提升自已的综合素质。随后，成人培训部的余主任、历老师和张振杰先后上台，他们详细介绍了成人培训部的工作内容和晋升机制。他们表示，成人培训部将提供全方位的培训课程，帮助学员提升技能和知识水平，当然新员工也可以以优惠的价格甚至免费参加公司的培训。同时，他们还介绍了一些成功案例，展示了学员们在经过培训后的巨大进步。整个培训过程紧张而有序，大家都聚精会神地听讲，不时地做着笔记。在培训的过程中，大家逐渐了解了公司的文化和业务，同时也意识到了竞争的激烈程度。一直到晚上六点多钟这个培训才结束。虽然时间已经很晚，但大家依然热情高涨，纷纷表示受益匪浅。最后，丁主任宣布明天（周日）这个教室仍然会开放，欢迎大家自愿前来参加培训。当然，来的人同样需要签到。这样一来，即使是周末，大家也可以继续学习，进一步为下周的入职考试做准备。
