1999年6月20日星期天，今天是西方的父亲节，这个节日在中国虽然并不常见，但也有一些人会选择在这一天表达对父亲的感恩之情。而对于那些正在参加培训的新员工们来说，他们并没有太多的闲暇时间去庆祝这个节日，因为他们需要在培训期间不断学习和提升自已的技能。
根据统计数据显示，一共有一百五十八名参加培训的新员工来到了培训教室进行自习。相比昨天，今天的人数又减少了十来个。这或许意味着有些新员工已经找到了其他更好的方式来度过这个周日，或者他们可能有其他重要的事情需要处理。无论如何，这些变化都不会影响到整个培训计划的进展。
值得一提的是，今天只有张振杰一个人在值班。这是他主动向领导提出的请求，希望能够独自承担这份责任。这种积极主动的态度得到了领导的认可和赞赏，同时也让他获得了更多锻炼和成长的机会。在接下来的日子里，张振杰将继续努力工作，以确保培训活动的顺利进行，并为新员工们提供更好的支持和指导。
翌日，参加培训的人都来进行入职考试和周六的人数是一致的。考试还是像模像样的，参加考试的新员工被平均分配在四个教室里，每个教室有两个人监考。考试进行得很顺利，新员工们都认真答题，没有出现任何作弊行为。监考人员在教室里巡逻，不时观察一下考生们的状态。
一个半小时以后随着铃声响起，考试结束新员工回去等通知。收齐试卷，吃完午饭大家统一批阅试卷。接下来，按照考试成绩把考试结果的公布出来。
财务部和办公室的新员工其实早就已经确定下来了各增加了一个新员工，电脑部选了四个人（其实目前只需要两个人——一个电脑老师一个报名咨询人员，先试用再确定留任），外语部留任了两位英语老师和一个报名咨询人员，剩下的新员工都是成人培训部留下了。就这样深圳书城培训中心的员工总数达到了六十多人。
成人培训部目前是书城培训中心员工最多的部门了，这也很正常，毕竟下半年本部最重要的工作——自学考试招生马上就要开始了。
余主任安排继续给新员工们进行岗前培训，在三天的培训中，余主任、葛老师、历老师和张振杰分别讲解了岗位职责、考勤制度、自考招生的工作内容和奖惩制度、招生点的分布、招生宣传和咨询技巧等等内容。三天后新员工正式上岗，他们被分配在福田区五个、罗湖区二十三个、以及盐田区六个招生点上，其他没有安排出去的新员工先在总部协调往各个招生点配送招生简章以及教材，还要在以后驻点员工轮休时顶替，他们充满热情地投入到工作中，为培训中心带来了新的活力。
张振杰也因为在新员工培训期间的出色表现，受到了领导的进一步重视。他现在才算是真正的主管了，他是这批新员工的顶头上司，余主任让他从这批人里面挑选出来三个人任三个区的主管。张振杰的工作热情被无限的激发出来了，在两个多月的招生中他几乎都没有休息过。
在忙碌的工作中，新老员工们携手合作，共同为培训中心的发展努力着。深圳书城培训中心的未来充满了无限的可能，而每一位员工都在其中扮演着不可或缺的角色。
