看完第一张纸后，朱晨轻轻把第一张纸整齐地放到最下边，然后神情专注地开始阅读起第二张纸上的内容。
只见第二张纸的标题是海市避难所，劳动贡献规则
一、劳动分类与贡献评估
1. 资源采集及冰层下物资收集
- 负责外出寻找并采集燃料（如煤炭、木材等），根据采集的数量和质量进行贡献评估。
- 收集可食用的野菜、野果、水源等，依据获取的数量和稀缺程度计分。
2. 食物生产
- 参与避难所内的农业种植，如蔬菜大棚的维护与种植工作，按照农作物的产量和质量给予贡献值。
- 负责养殖家禽家畜，以动物的健康状况、繁殖数量和产肉产奶量来衡量劳动贡献。
3. 基础设施维护
- 对避难所的电力系统、通风系统、供暖系统进行定期检查和维修，根据维修的效果和及时性计算贡献。
- 参与避难所建筑的加固和修缮工作，依据工程的难度和完成质量打分。
4. 医疗服务
- 医护人员为居民提供疾病治疗、预防保健服务，根据救治的病人数量和病情严重程度评估贡献。
5. 物资管理与分配
- 负责避难所内物资的登记、存储和合理分配，根据分配的公平性和高效性给予评价。
6. 安全保卫
- 巡逻队员执行巡逻任务，保障避难所的安全，依据巡逻时长、发现并解决的安全隐患数量计算贡献。
二、贡献记录与奖励机制
1. 设立专门的劳动贡献记录部门，对每位居民的劳动贡献进行详细记录。并严格地按照工作内容，每日/周/月（以工种不同结算的时候不同）进行劳动贡献点的存入和结算。
2. 根据劳动贡献的累计成劳动贡献点，贡献点将存储去每个居民的身份认证卡中。居民可以通过使用消费劳动贡献点的方法，获得或购买相应的生活物资奖励，如更多的食物份额、更厚的保暖衣物等。
3. 对于表现特别突出的居民，给予该居民较多的贡献点奖励。
三、劳动与惩罚措施
1. 每位身体健康的居民都有义务参与一定工作，在工作中犯错，会根据情况不同，扣除不同的劳动贡献点进行抵扣。
2. 故意破坏劳动成果、浪费资源或违反劳动纪律的居民，将受到批评教育甚至一定程度的惩罚，严重者可能被暂时剥夺部分避难所福利。
四、劳动培训与技能提升
1. 定期组织劳动技能培训课程，提高居民的劳动能力和效率。
2. 对于主动学习新劳动技能并应用于避难所建设的居民，给予额外的劳动贡献点的奖励。
五、劳动贡献调整与评估周期
1. 每隔一定时间（如一个月），根据避难所的实际需求和资源状况，对劳动贡献的分类和评估标准进行调整。
2. 定期对居民的劳动贡献进行全面评估，确保劳动贡献规则的公平性和有效性。
通过以上劳动贡献规则，鼓励居民积极参与避难所的建设和维护，共同应对末世极寒的挑战，保障生存和发展。
