看完第二张纸后，朱晨又把第二张纸整齐地放到最下边，然后开始阅读起第三张纸上的内容。
第三张纸的标题是海市避难所，劳动贡献点奖励惩罚制度：
一、劳动贡献点的获取
1. 基础劳动任务
- 完成每日的食物采集、加工或分配工作，可获得 5 - 10 个劳动贡献点。
- 参与避难所设施的清洁和维护，每次可获得 3 - 5 个劳动贡献点。
2. 生产劳动
- 从事农业种植，根据农作物的收成情况，可获得 10 - 20 个劳动贡献点。
- 进行手工制品的制作，如工具维修、衣物缝制等，每件成品可获得 5 - 10 个劳动贡献点。
3. 特殊技能劳动
- 具备医疗技能的人员，成功救治一名病患，可获得 10 - 15 个劳动贡献点。
- 参与能源系统的维护和改进工作，根据成果大小可获得 15 - 25 个劳动贡献点。
4. 危险任务
- 外出执行物资搜寻任务，根据任务的难度和获取物资的价值，可获得 20 - 50 个劳动贡献点。
二、劳动贡献点的用途
1. 生活物资兑换
- 10 个劳动贡献点可兑换一份基本的食物套餐。
- 20 个劳动贡献点可换取保暖衣物或床上用品。
2. 教育与培训
- 30 个劳动贡献点可参加专业技能培训课程，提升自身能力。
3. 娱乐与休闲
- 5 个劳动贡献点可借阅书籍等。
4. 医疗优先服务
- 积累 80 个劳动贡献点，在生病时可获得优先治疗和更好的医疗资源。
5. 特殊物品兑换
- 100 个劳动贡献点可兑换珍贵的药品或稀缺的工具。
三、贡献点的管理与监督
1. 设立专门的劳动贡献点管理部门，负责记录和审核居民的贡献点获取与使用情况。
2. 定期公示居民的劳动贡献点排名，以激励大家积极参与劳动。
3. 对于通过不正当手段获取劳动贡献点的行为，将予以严肃处理，包括扣除贡献点、限制福利等。
通过这样的劳动贡献点奖励制度，鼓励避难所内的居民积极参与劳动，共同为在末世极寒的环境中生存和发展努力。
四、惩罚制度
1. 消极怠工
- 未完成规定劳动任务，或工作质量不达标，扣除 5 - 10 个劳动贡献点。
2. 违规操作
- 违反劳动安全规定、浪费资源等违规行为，视情节轻重扣除 10 - 20 个劳动贡献点。
3. 破坏团结
- 在劳动中引发冲突、破坏团队协作，扣除 20 - 30 个劳动贡献点。
4. 欺诈行为
- 虚报劳动成果、骗取劳动贡献点等欺诈行为，一经查实，扣除双倍所骗取的贡献点，并给予警告。
5. 严重违纪
- 若出现故意破坏避难所设施、盗窃公共资源等严重违纪行为，将扣除 50 - 100 个劳动贡献点，并根据情节严重程度进行其他处罚，包括限制部分权利或劳动安排。
通过这样明确的奖励惩罚制度，激励居民积极投入劳动，保障末世极寒地下避难所的稳定运行和发展。
