第三十九章 炸药包和误炸，女老板的手段
陈锋算是看出来，所谓的向领导顾若楠汇报工作，大头戏还是在业务部那边，因为每个销售人员每月原则上最低要完成五万的销售额，可是貌似业务经理袁超志本人这个月都没有完成，另外还有乔伟业、向浩仁没有完成。没有完成的业务人员，陈锋以前听说要在每月的例会上作检讨，还要背上一个炸药包表示该业务员的情况很危险，这个背炸药包是什么样子，陈锋还没有见过，一时不由得有些好奇。
果然，汇报工作到了袁超志里，只见他大概说了下业务部本月的销售额为36万，然后将每个人的销售情况报了一下，又点出尚进喜为本月的销售冠军，业绩为12万后，就拿着一张写满了字的纸红着脸开始作深刻的检讨。
袁超志做了十分钟检讨后，刘静就给袁超志面前放了一个引信快要燃尽的白色纱布做的炸药包，当然是假的，不过也窘的袁超志涨红着脸低下了头，他可是这业务经理，都被炸了好几回呢，再厚的脸皮也挂不住啊。
下面到了乔伟业了，乔伟业做业务的风格喜欢做大中型单子，但这些单子关系复杂竞争激烈，而且还要耗费很大的精力，成了自然皆大欢喜，不成的话就可能导致个人业绩交白卷。乔伟业的能力平均三个月才能逮到一个大中型的单子，所以他都被炸习惯了，当下简单的做了个检讨，对刘静放过来的炸药包就笑着欣然接受了。
大嘴巴老魏这个月同样从西科大靠着总务处和那个老女人的关系捞了六万的小单，倒不需要检讨也不用挨炸，于是他张着大嘴巴喜形于色的向顾若楠保证要再接再厉，争取‘搞好’和客户的关系，争取单月业绩上十万，说完后他就为老不尊的转过头看起了向浩仁笑话。
向浩仁本月的业绩也是零蛋，他做单的风格是靠着一张嘴吹牛，能唬住客户了就能暴发一下，可要是运气不好唬不住了那就业绩挂零，所以吹牛也是有风险的，这不向浩仁面前不时也多了一个炸药包。
再下来的呼荣马和尚进喜都属于勤奋且容易满足的业务员，他俩以中小单为主，基本是每月都能签上了一两个单子，所以很少挨炸药包，偶尔运气好碰到上面几个老油子都挂零，他们还能混个大红花。
这不，本月的大红花销售冠军被尚进喜等到了，他在面前桌上多了一个大红花的同时，还额外得到了女老板顾若楠发的装着三千元的奖励红包，乐的尚进喜张着嘴说话都有些不利索。
顾若楠心里其实欣赏勤奋刻苦的员工，再说尚进喜来公司虽然时间不长，但每个月基本是有签单，虽然单子不大、利润也不高，但很稳定，所以她这三千红包也是发的心甘情愿。
最后，新进的业务员景玉说了些向老前辈学习的话，业务部的汇报工作在落下三个炸药包后算是全部结束了。
顾若楠凤目看着业务部三个重量级的老业务员面前的炸药包，不用想也知道本月公司又亏损了，关键的是乔伟业和向浩仁都被炸习惯了，都练出厚脸皮了，你炸他笑着接受，不见得有效果。
而现在，业务经理袁超志本人居然也向着被炸习惯的趋势滑坡和发展，这意味业务部的七个大老爷门没有人能挑得起大梁了，这样的话，公司就只能靠她这个做老板的关系单子来维持，不要说赚钱了，不亏损都算不错了。
是不是该重新找个业务经理了？
顾若楠有些头痛的揉了揉眉心想了一下，随后又摇了摇头，心想现在能做好业务的帅才要么自己开公司了，要么被其它公司高待遇养着你也挖不来，要么干脆一个人跑单帮图个潇洒，要找到一个好的业务经理又谈何容易。
左右为难，顾若楠再次环视了在座的公司骨干，也没找到一个能在业务上挑大梁了的，
只好无耐的准备宣布会议进入第二项内容。
但就在这时，又有人向陈锋开炮了。
“顾总，设计部小陈目前也做业务，他本月的销售业绩也有零，为了公平期间，顾总您是不是也给小陈警醒一下，发个炸药包！”大嘴巴老魏又习惯的张开了大嘴巴扇阴风，将矛头对准了陈锋。
“那就也给他一个！”
顾若楠此时正为业绩不断滑坡的事情头疼呢，闻言就点了点道，等到她话出口后就收不回来了，心道小陈才做业务几天，还是兼职的，这个炸药包挨的貌似有点冤，所以她只好有些歉意看了陈锋一眼，打算会议结束后安抚一下小陈。
陈锋刚才心情正好的偷着欣赏对面桌上做工精致足可以假乱真的炸药包，没想到一转眼刘静就给他面前会议桌上放了一个。
“得了，我还是看自己吧！”
陈锋苦笑着对不好意思的刘静点了点头，算是理解对方不得以而为之的难处。
顾若楠看着变成了苦瓜脸的陈锋，心里有些歉意的同时，宣布了会议进入下一项内容，各部门经理向她汇报下个月的重点工作计划。
这个汇报大头戏依然是在业务部那里，陈锋这边四人将他们部门的工作简单说了一下，就到业务部每个业务员向老板顾若楠汇报他们下个月的重点跟进项目，和预计可以成单的金额，这些业务人员可都是能说会道，每个人看起来都说的认真，说的下个月业绩一片光明，可是不是真能做到就不得而知了。
顾若楠对第二项内容也没有寄过高的期望，走了一下程序就示意刘静宣布进入了第三项内容：关于业务部连续几个月业绩下滑的问题讨论。
这个议题内容是新加上去的，而且明显是针对业务部，于是一帮老油子业务员加上尚进喜和景玉都有些坐蜡的同时，只能硬着头皮在顾若楠眼皮子低下认真又小声的讨论起来。
十分钟后，讨论的结果出来了。
结果有三个，一是行业竞争越来越激烈，单子不好做了；二是业务部的软硬件不行，关键时候似乎没有交通工具，每个月的招待费也不好申请；三是业务人员的低薪有点底，大家只能做业务的同时省着点钱花，自然缺少必要的激情和动力。
顾若楠一听袁超志汇报的讨论结果，更是气不打一出来，心道你们这些老油子业绩不好不好好反省，居然还集体要求长工资、要待遇向我施压，当我顾若楠钱多的没出花了么！
于是，顾若楠再也压不住怒火，用凤目狠狠瞪了袁超志一眼后，就冷着脸将讨论的结果揉成了一团丢进了垃圾筒，而后直接宣布会议进入下一次内容：本周招聘新员工即将进入公司后，岗位职责的安排和通报。
这个由刘静念着，大家听了一会就明白了，设计部要进两个应届毕业生做设计，由设计部经理陈锋先带出来；二是业务部本次一次性要招六个新人进入公司，并且还要对他们进行一个月的业务培训，而半年后业务部跟据每个人的业绩表现，最多留十个人，言下之意也就是说老业务员不努力的话，也有可能被公司裁减掉，包括业务经理袁超志本人。
不过，业务这一行，新人一般很少能对老人造成冲击，所以业务部的几个老油子听完表情有些不以为然，这让顾若楠又无可奈何，人家死猪不怕开水汤，你还能怎么着呢。
最后，会议自然进入了业务经理袁超志临时提议加入的内容：关于三个比如说陈锋问题的讨论。
当刘静念出了这个议题后，与会的所有人包括顾若楠本人也都笑了下来。
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