在一个宽敞而略显沉闷的会议室里，阳光透过厚重的窗帘，艰难地洒下几缕光线。
刘主任正襟危坐在会议桌的首位，表情严肃得仿佛能凝结出冰来，他那犀利的目光如利剑般扫视着台下的众人。
会议桌上摆满了文件和资料，凌乱中透着紧迫，气氛凝重得让人有些喘不过气来。
“最近，有些工作推进缓慢，这是为什么？是因为有些人不作为！”刘主任猛地一拍桌子，声音在会议室里回荡，震得众人心里一颤。他站起身来，双手叉腰，那微微挺起的肚子仿佛也在彰显着他的愤怒。
他继续大声斥责：“我们是一个团队，需要的是每个人都尽职尽责，而不是敷衍了事！那些不作为的人，你们扪心自问，对得起自已的职责吗？对得起单位对你们的信任吗？”刘主任的声音带着几分尖锐，他的额头青筋暴起，脸色因为激动而变得通红。
台下的人们低着头，不敢与刘主任对视。有的人面无表情，似乎已经习惯了这样的批评；有的人则皱着眉头，心里暗自嘀咕。
小赵坐在角落里，咬着嘴唇，心里愤愤不平：“每次都这样，就知道骂我们，也不想想问题到底出在哪。”
小李偷偷抬眼瞟了一下刘主任，又迅速低下头，小声对旁边的人说：“哼，说得轻巧，他自已又做了什么？”
会议结束后，大家三三两两地走出会议室，嘴里开始议论纷纷。
“哼，他倒是说得义正言辞，那他自已作为了吗？”小赵不满地嘟囔着，脸上写满了愤怒，脚步也显得格外沉重。
“就是啊，光会批评别人，也不看看自已。”小李附和着，撇了撇嘴，把手中的文件卷成一团。
“说不定他自已才是导致工作推进缓慢的根源呢。”小王也凑了过来，压低声音说道，同时警惕地看了看四周。
几天后，又一次工作会议召开。会议室里弥漫着紧张的气氛，每个人都如临大敌。刘主任再次强调工作进度的问题，并且点名批评了几个部门。
“你们看看销售部，业绩一直上不去，这是为什么？还有策划部，方案改了又改，还是不能让人满意！”刘主任的声音愈发高亢，他的手指不停地在桌子上敲击，仿佛在敲打着众人的心房。
被点名的销售部负责人老张，低着头，汗水从他的额头滑落，他嗫嚅着：“主任，市场竞争太激烈了，我们也在努力……”
“努力？努力就是这样的结果？”刘主任打断了他的话。
策划部的小刘涨红了脸，忍不住说道：“主任，您给的指导方向不太明确，我们也很迷茫。”
刘主任瞪了他一眼：“这是你们自已能力的问题，不要找借口！”
会后，大家的议论声更大了。
“他根本就不了解实际情况，就在那瞎指挥。”销售部的小张抱怨道，他把文件夹重重地扔在桌子上。
“可不是嘛，他自已提出的那些想法根本就不切实际。”策划部的小刘也一脸无奈，瘫坐在椅子上。
又过了一段时间，一项重要的项目遇到了难题，进展十分艰难。刘主任召集大家开会商讨解决方案。
“这个项目关乎我们部门的声誉，必须要尽快解决问题。”刘主任目光急切地看着众人，他的眼神中透露出一丝焦虑。
然而，大家都沉默不语。
刘主任有些恼火：“都说话啊，一个个哑巴了？平日里不是挺能说的吗？”
这时，一直沉默的老孙忍不住说道：“刘主任，之前您提出的方案根本行不通，我们按照您的指示做了，结果越来越糟。”老孙的声音不大，但在安静的会议室里却格外清晰。
刘主任的脸色瞬间变得通红：“胡说！我的方案怎么会有问题？是你们执行不力！”
“主任，您真的应该反思一下自已的决策了。”另一个年轻员工也鼓起勇气说道，他的声音带着一丝颤抖，显然是鼓足了勇气。
刘主任愣住了，他没想到会遭到大家的反驳，一时间竟不知如何回应。
就在这时，上级领导来视察工作，了解到项目的情况后，对刘主任提出了严厉的批评。
“作为负责人，你要先从自身找原因，而不是一味地指责别人。工作推进不顺利，难道你没有责任吗？”领导的话如同一记重锤，砸在了刘主任的心上。
刘主任回到办公室，独自坐在椅子上，陷入了沉思。他回想起自已过往的种种行为，开始反思自已的工作方式。
“也许，我真的错了。一直以来我都太过于强势，没有真正倾听大家的意见。”刘主任喃喃自语道，脸上露出了一丝懊悔，他用手揉了揉太阳穴，感到一阵疲惫。
从那以后，刘主任改变了自已的工作方式，不再只是批评指责，而是更多地与大家沟通交流，倾听大家的意见。他会主动走进各个部门，了解工作的实际困难。
“小赵，上次的事我也有不对的地方，咱们一起想想办法，怎么把业绩提上去。”刘主任温和地说道。
小赵惊讶地看着刘主任，心里有些感动：“主任，其实我们也一直在努力，只是……”
渐渐地，工作氛围变得和谐起来，大家不再像以前那样惧怕刘主任，而是愿意和他交流想法。
最终，那个曾经陷入困境的项目也顺利完成，部门取得了不错的成绩。
在一次庆功会上，刘主任感慨地说：“这次能成功，多亏了大家的努力和付出，我也要感谢大家让我认识到自已的不足。”
大家对刘主任的看法也有了很大的改变。
“刘主任现在不一样了，能和我们一起解决问题了。”
“是啊，这样的领导才是好领导。”
刘主任听到大家的称赞，心里感慨万千。他明白了，只有以身作则，真正为大家着想，才能赢得大家的尊重和信任，把工作做好。
