第70章：内部阻力
场景一：会议室的紧张气氛
会议室里的气氛紧张得几乎可以用刀切割。林晓站在长桌的一端，她的眼神坚定，但内心却有些忐忑。她刚刚结束了对新营销策略的介绍，现在，她需要面对的是公司内部的质疑和反对。“林晓，你真的认为这种策略适合我们公司吗？”
市场部的李经理首先发难，他的声音中带着明显的怀疑。林晓深吸了一口气，她知道这是意料之中的挑战。“李经理，我理解您的担忧。但根据我们的市场调研，这种策略能够吸引更多的年轻消费者，这对我们的长期发展至关重要。”“但是，这种策略需要我们投入大量的资源和时间，如果失败了怎么办？”
财务部的张主管紧接着提出了自已的担忧，他的眼神中透露出对风险的敏感。苏然接过了话题，他的声音平静而有力。“张主管，任何创新都伴随着风险。我们已经制定了详细的风险评估和应对计划，确保每一步都在我们的控制之中。”会议室内的目光开始在林晓和苏然之间游移，一些员工的表情中流露出了动摇。
林晓知道，她需要更多的说服力。“我知道变革总是让人不安，但我们不能因为害怕失败就停滞不前。”林晓的声音渐渐提高了，她的眼神中闪烁着坚定的光芒。“我们需要勇敢地迈出这一步，否则我们就会被市场淘汰。”她的话语在会议室里回荡，一些员工开始交头接耳，讨论着林晓的话。
苏然注意到了这一点，他补充道：“我们不是盲目地变革，而是有计划、有步骤地进行。我们将从小规模的试点开始，根据反馈调整策略。”会议室内的气氛开始有所缓和，但仍然有人持保留态度。林晓和苏然知道，他们需要更多的时间和耐心来说服每一个人。
场景二：员工的担忧
午餐时间，林晓和苏然在员工餐厅里用餐，他们注意到了一些员工聚集在一起，低声讨论着什么。林晓放下手中的餐盘，走向了那群员工。“嘿，大家在讨论什么呢？”林晓的声音温和而友好，她试图打破员工之间的隔阂。一名年轻的员工抬起头，他的眼神中带着一丝担忧。
“林晓，我们听说公司要进行大的变革，我们都很担心自已的工作会不会受到影响。”林晓坐在他们旁边，她的眼神中透露出理解和同情。“我明白你们的担忧，但我想强调的是，变革是为了公司和每个人的未来。我们会提供培训和支持，帮助大家适应新的工作方式。”
苏然也加入了讨论，他的声音中带着鼓励。“而且，新策略将为我们带来更多的机会和发展空间。我相信，只要我们团结一致，就能克服任何困难。”员工们的表情开始放松，他们中的一些人开始点头，表示理解。林晓和苏然知道，他们需要更多的时间和努力来赢得员工的信任和支持。
场景三：私下的对话
夜幕降临，林晓和苏然在办公室里加班，他们正在准备明天的内部沟通会。林晓揉了揉太阳穴，她感到有些疲惫。“苏然，你觉得我们真的能够说服所有人吗？”林晓的声音中带着一丝不确定。苏然放下手中的文件，他的眼神中透露出坚定。
“林晓，我相信我们能够做到。只要我们保持开放的沟通，真诚地对待每个人的担忧，我们就能赢得他们的支持。”林晓点了点头，她的眼神中闪过一丝决心。“你说得对，我们需要更多的耐心和坚持。我相信，只要我们不放弃，就能找到解决问题的方法。”两人继续工作，他们讨论着明天的沟通策略，希望能够更好地解释新策略的好处和必要性。
结尾
夜深了，林晓和苏然终于结束了一天的工作。他们知道，明天还有更多的挑战在等待着他们。但他们都相信，只要他们坚持下去，就能找到克服内部阻力的方法。---------------分割线---------------
