第47章：内部危机
林晓站在会议室的落地窗前，望着窗外的车水马龙，心中却无法像这繁忙的城市一样平静。公司的内部危机如同一块沉重的石头压在她的心头，让她几乎喘不过气来。自从新的发展战略提出以来，公司内部的分歧和矛盾就像被点燃的火药桶，一触即发。“林总，会议马上就要开始了。”助理小张轻声提醒，打断了林晓的沉思。
林晓深吸一口气，调整了一下自已的情绪，转身走向会议桌。她知道，今天的会议将是关键，她必须展现出足够的领导力和情商，来化解团队中的紧张气氛。会议室内，气氛凝重。各部门的负责人都已经就坐，他们的表情各异，有的焦虑，有的愤怒，有的则是冷漠。林晓的目光一一扫过他们，她知道，每个人的心中都有自已的想法和不满。“大家早上好，”林晓的声音平静而有力，她的目光坚定地与每一位负责人对视，“我知道最近公司内部出现了一些分歧，这次会议，我们就是要开诚布公地讨论这些问题。”销售部的李经理首先打破了沉默，他的声音中带着明显的不满：“林总，新的战略确实让我们感到困惑。我们的销售团队已经习惯了现有的模式，突然的改变让我们无所适从。”林晓点了点头，她预料到了这样的开场。“李经理，我理解你们的担忧。但是，市场在变化，我们必须适应这些变化。
新战略的目的是为了公司的长远发展，我相信只要我们团结一致，一定能够克服眼前的困难。”研发部的王工也提出了自已的质疑：“林总，新战略对我们的研发方向提出了新的要求，这是否意味着我们要放弃一些已经投入大量资源的项目？”林晓耐心地解释：“王工，新战略并不是要我们放弃现有的项目，而是要我们更加聚焦于市场的需求。我们的研发必须与市场紧密结合，才能创造出真正有价值的产品。”会议室内的气氛逐渐紧张，不同的声音和观点交织在一起，形成了一场激烈的辩论。
林晓始终保持着冷静，她知道，这是团队凝聚力受到考验的时刻，她必须稳住军心。“我知道大家都有自已的想法，”林晓站起身，她的声音更加坚定，“但是，我们必须记住，我们是一个团队。我们的目标是一致的，那就是让公司变得更好。任何战略的调整都是为了这个目标服务。”她环视四周，继续说道：“我希望大家能够抛开个人的成见，从公司的整体利益出发。我相信，只要我们团结一心，没有什么是我们克服不了的。”会议持续了几个小时，林晓不断地倾听、解释、调解，她的高情商在这一刻发挥了关键作用。最终，虽然不是所有人都完全满意，但至少大家都同意暂时放下分歧，共同面对外部的竞争压力。
会议结束后，林晓并没有立即离开，她知道，真正的工作才刚刚开始。她需要一对一地与各部门负责人沟通，了解他们的真正顾虑，并找到解决问题的方法。苏然走进了会议室，他的眼神中带着关切。“林晓，你做得很好。”他轻声说道。林晓苦笑了一下，“这只是开始，苏然。内部的问题比我们想象的要复杂。”苏然点了点头，“我知道。但是，我相信我们能够一起解决这些问题。”林晓深吸了一口气，她知道苏然是对的。他们必须一起面对这些挑战，只有团结一致，才能带领公司走向更加光明的未来。
