工厂恢复生产后，小麦和瑾丝毫不敢懈怠，他们深知，要想让皇甫家真正稳固根基，还需要不断地努力和创新。
国际市场的订单虽然源源不断，但质量把控成为了至关重要的问题。为了确保每一批产品都能达到最高标准，小麦亲自监督生产流程，加强了质量检测环节。
“质量是我们的生命线，决不能有丝毫马虎。”小麦对每一位员工都反复强调这一点。
瑾则忙着拓展市场渠道，与更多的国际合作伙伴建立紧密的联系。他频繁地出差，参加各种商务会议，努力提升皇甫家在国际市场的知名度和影响力。
在他们的努力下，皇甫家的产品不仅在质量上赢得了良好的口碑，市场份额也在不断扩大。然而，新的问题又随之而来。
随着业务的迅速扩张，公司的管理体系开始显得有些力不从心。部门之间的沟通不畅，决策流程繁琐，导致效率低下。
“我们不能让内部管理成为公司发展的绊脚石。”瑾意识到问题的严重性。
小麦和瑾决定对公司进行一次全面的管理改革。他们引入了先进的管理理念和信息化系统，重新梳理了组织架构，明确了各部门的职责和权限。
改革的过程并不顺利，一些老员工对新的管理方式不适应，出现了抵触情绪。
“这都是什么新规矩，以前我们不这样也做得好好的。”有人抱怨道。
小麦耐心地解释道：“时代在变，我们的管理方式也必须跟上时代的步伐，这样才能让公司更有竞争力。”
为了让员工尽快适应新的管理模式，他们组织了多次培训和交流活动，帮助员工理解和掌握新的工作流程和方法。
经过一段时间的磨合，公司的管理效率有了显著提升，各项工作都有条不紊地进行着。
与此同时，研发部门传来了好消息。经过长时间的努力，他们成功研发出了一款具有划时代意义的新产品，这款产品融合了最新的技术和设计理念，有望引领行业的新潮流。
“这是我们的突破之作，一定要做好市场推广。”小麦对这款新产品充满了期待。
为了推广新产品，皇甫家投入了大量的资金和资源，举办了盛大的新品发布会。各界媒体纷纷报道，这款新产品迅速引起了广泛的关注。
然而，市场的反应却不如预期的热烈。虽然有不少客户表示感兴趣，但实际的销售业绩并不理想。
“为什么会这样？是我们的宣传不到位，还是价格策略有问题？”瑾陷入了沉思。
经过深入的市场调研，他们发现是竞争对手在背后搞小动作，散布了一些关于新产品的负面谣言，影响了消费者的购买决策。
“这些家伙，真是不择手段。”小麦气愤不已。
但他们并没有被对手的阴谋所打倒，而是迅速制定了应对策略。一方面，通过公关手段澄清谣言，另一方面，推出了一系列的促销活动和用户体验计划，让消费者亲自感受新产品的优势。
在他们的努力下，新产品的口碑逐渐好转，销售业绩开始节节攀升。
随着公司的不断发展，人才短缺的问题又凸显出来。为了吸引更多的优秀人才，小麦和瑾决定改善公司的福利待遇，营造更加良好的企业文化。
“我们要让每一个人才都能在这里找到归属感和成就感。”小麦说道。
他们的努力没有白费，越来越多的优秀人才慕名而来，为公司的发展注入了新的活力营造在小麦和瑾的带领下，皇甫家终于迎来了辉煌的新生。公司的业绩屡创新高，成为了行业内的领军企业。
然而，他们并没有满足于眼前的成就，而是继续怀揣着梦想和使命，向着更高的目标迈进。
在一个阳光明媚的日子里，皇甫家举办了盛大的庆祝活动。员工们欢声笑语，共同分享着成功的喜悦。
小麦和瑾站在台上，望着台下一张张充满希望和自豪的脸庞，心中充满了感慨。
“这只是一个新的起点，未来还有更多的挑战和机遇等待着我们。让我们携手共进，创造更加美好的明天！”小麦的声音坚定而有力。
台下响起了热烈的掌声，皇甫家的未来充满了无限可能……
