皇甫家在成功完成重大基础设施建设项目后，名声大噪，订单如雪花般纷纷而至。然而，小麦和瑾并没有被眼前的繁荣冲昏头脑，他们深知，要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，必须不断创新，勇攀高峰。
“我们不能满足于现有的成绩，必须加大研发投入，推出更多具有核心竞争力的产品和技术。”小麦在高层会议上说道。
瑾点头表示赞同：“没错，我们要组建一支更强大的研发团队，瞄准行业的前沿领域。”
于是，皇甫家开始在全球范围内招募顶尖的科研人才，不惜重金打造一流的研发实验室。
然而，人才的引进并非一帆风顺。一些知名的科学家和工程师对皇甫家的发展前景持观望态度，担心公司无法提供足够的资源和支持。
“我们必须向他们展示我们的决心和实力，让他们相信在皇甫家能够实现自已的价值。”小麦说道。
为了吸引人才，小麦和瑾亲自出马，与潜在的候选人进行深入交流，介绍公司的发展规划和创新理念。同时，他们还为新入职的人才提供丰厚的待遇和良好的工作环境。
经过一番努力，终于组建了一支由行业精英组成的研发团队。
但研发工作并非一蹴而就，在新产品的研发过程中，遇到了一个又一个技术难题。
“这个技术瓶颈如果无法突破，整个项目都将面临失败的风险。”研发负责人忧心忡忡地说道。
小麦和瑾鼓励大家不要气馁：“我们要相信团队的力量，只要大家齐心协力，没有克服不了的困难。”
研发团队日夜奋战，进行了无数次的实验和尝试。终于，在经过数月的努力后，成功突破了技术难题，新产品即将问世。
就在大家为新产品的诞生而兴奋不已时，市场上突然出现了一款类似的竞争产品，而且价格更低。
“这对我们的新产品推广将是一个巨大的挑战，我们必须想出应对策略。”瑾说道。
小麦沉思片刻后说道：“我们要突出我们产品的差异化优势，从品质、性能和服务方面入手，让客户看到我们的价值。”
于是，营销团队制定了一系列精准的市场推广方案，针对不同客户群体进行个性化的宣传。同时，加强售后服务，及时响应客户的需求。
在新产品的发布会上，皇甫家的产品以其卓越的性能和独特的设计吸引了众多客户的关注。订单量不断攀升，市场份额逐渐扩大。
然而，随着公司业务的快速发展，管理上的问题也逐渐暴露出来。
“部门之间的沟通不畅，导致工作效率低下，这会影响公司的发展速度。”一位中层管理者向小麦和瑾反映。
小麦和瑾决定对公司的管理架构进行优化，引入先进的管理理念和信息化系统。
但改革的过程并非一帆风顺，一些老员工对新的管理方式不适应，产生了抵触情绪。
“我们要耐心地向他们解释改革的必要性，帮助他们适应新的工作方式。”瑾说道。
经过一段时间的磨合和调整，公司的管理效率得到了显著提升，各项工作有条不紊地进行着。
在小麦和瑾的带领下，皇甫家不断取得新的突破和成就。但他们知道，前方的道路依然充满挑战，只有保持勇往直前的精神，才能不断攀登高峰。
就在这时，一个国际知名企业向皇甫家伸出了合作的橄榄枝，这将是一个更大的机遇和挑战……
