在战胜了强大的对手后，皇甫家迎来了一段相对平静而繁荣的时期。然而，小麦和瑾并没有因此而满足，他们深知，要想让皇甫家的辉煌延续下去，必须着眼于未来，培养新一代的领导力量和传承企业的核心价值观。
“我们不能只满足于当下的成就，要为公司的长远发展考虑。”小麦在高层会议上说道。
瑾点头表示赞同：“没错，我们要寻找有潜力、有担当的年轻人，将他们培养成公司的未来支柱。”
于是，一场大规模的人才选拔和培养计划在公司内部展开。小麦和瑾亲自参与面试和评估，挑选出了一批优秀的年轻员工。
“这些年轻人充满了活力和创造力，我们要给他们提供足够的机会和平台。”小麦看着名单上的名字，充满期待地说道。
为了让这些年轻人尽快成长，公司为他们制定了个性化的培训方案，安排了经验丰富的导师进行指导。同时，还让他们参与到重要的项目中，锻炼实际工作能力。
在培养新人的过程中，小麦和瑾也注重企业文化的传承。他们经常组织座谈会和分享会，讲述皇甫家的发展历程和创业精神，让年轻一代深刻理解公司的核心价值观。
“我们的企业文化是公司的灵魂，无论走多远，都不能忘记。”瑾在一次分享会上说道。
与此同时，小麦和瑾也开始思考公司的战略转型。随着市场的变化和科技的进步，他们意识到，皇甫家需要拓展新的业务领域，实现多元化发展。
“我们不能固步自封，要敢于尝试新的领域，为公司寻找新的增长点。”小麦说道。
经过深入的市场调研和分析，他们决定进军新兴的环保产业和人工智能领域。
“这两个领域具有巨大的发展潜力，但也充满了挑战，我们要有充分的准备。”瑾提醒道。
公司投入了大量的资金和资源进行研发和市场开拓。在这个过程中，遇到了许多技术难题和市场竞争。
“研发进度比预期慢了很多，成本也超出了预算。”项目负责人忧心忡忡地汇报。
小麦鼓励道：“不要着急，遇到问题我们一起解决，只要方向是对的，就不怕困难。”
经过不懈的努力，皇甫家在新的业务领域逐渐取得了突破。环保产品得到了市场的认可，人工智能技术也在一些应用场景中取得了良好的效果。
然而，就在公司发展蒸蒸日上的时候，小麦和瑾却迎来了个人生活中的挑战。由于长期专注于工作，他们忽略了家庭和健康。
“小麦，我们是不是该放慢脚步，多陪陪家人？”瑾看着日益憔悴的小麦，心疼地说道。
小麦沉默了片刻，说道：“但公司现在正处于关键时期，我放心不下。”
最终，在家人和朋友的劝说下，他们决定在工作和生活之间寻找平衡。
“我们要学会放手，让年轻人去承担更多的责任。”小麦说道。
在小麦和瑾的努力下，皇甫家不仅在业务上取得了新的突破，新一代的领导团队也逐渐成长起来。公司的未来充满了希望，荣耀得以传承。
但他们知道，未来的路还很长，需要不断地创新和进取。
在一个阳光明媚的日子里，小麦和瑾站在公司的大楼顶层，俯瞰着城市的繁华。
“看，这是我们共同创造的辉煌。”小麦微笑着说道。
瑾轻轻地揽住她的肩膀：“是的，而且这只是一个开始。”
他们的目光坚定，充满了对未来的憧憬……
