陪着刘宗发在木材加工厂交完货以后，华老二又陪同老刘一路回到了刘宗发在梁家巷的家。
老刘答应明天就帮华老二给队长廖中全介绍，而且刘宗发还愿意当华老二的担保人。
廖队长听刘宗发说了昨天的经过，看华老二这么年轻又身强力壮还那么善良就喜欢上了他。。当时就同意华老二进到队里还答应租给他一辆架架车。
见华老二是孤身一人廖队长就问华老二住在哪里。刘宗发说昨晚临时帮他在邻居黄太婆那里租了一间屋。
自从拉起了架架车，华老二几乎每天都跟刘宗发一道出车。不管是拉石料，拉煤炭或拉木头啥的，只要有可能他俩几乎都打对。华老二从老刘那里学到了不少的东西。在做苦力方面华老二也常常替老刘帮了不少的忙。
从那以后的好过年里，华老二就一直靠着在搬运队中拉架架车来维持生活。也是从这个时候起，华老二才真正结束了流浪漂泊的不稳定的日子。
成都解放以后，由于有了政府的管理，运输队的业务不但有了保障而且工资收入不但稳定，而且也有了增加。
两年过后华老二终于找人定做了一辆自已的架架车。有了这辆新车以后华老二拉起东西来不但更加得心应手而且不管拉啥货他几乎都比别的人拉得多跑得快。他拉得多自然收入也比很多人都高。
渐渐的华老二就遭到了一些人的嫉妒。
不久以后，货场为了便于管理将从前的几个搬运装卸队合并成了装卸运输社。业务也统一调度分配。华老二他们虽然仍旧是运输队，但队长却换成了只会说不会做的周金全。
虽然这周队长只是一个没有考上高中的初中生，但他在这群认不了几个大字只晓得做体力活的粗人面前已经算得上是个知识分子了。
周金全当了队长，大小是个干部、是个官。可是，不到一年人们暗地里就送了他一个“二爱”的绰号。因为这个周队长一是他爱吃欺头爱占便宜而且还喜欢受贿。二是他爱开会学习，喜欢高谈阔论借此显示自已很有学问，很有口才。
那几个嫉妒华老二的人暗中送给周队长两瓶酒一条烟，并借机会在周队长耳边搬弄是非。有的趁开会学习说华老二爱争表现突出个人，批评华老二自私自利不团结群众。
华老二生性耿直。只是既没有文化又不喜欢多言多语。但他生就一个倔脾气。他也讨厌拍马屁和花言巧语的人。
一天晚上，运输队里安排第二天的运输任务。全部的车都去货场转运木材。但是周队长却叫刘宗发一个人去家俱厂替学校拉课桌。
一贯与华老二打对的刘宗发问周队长能不能换一个人，可周队长却对刘宗发说：“来，你来当队长。”
第二天，当华老二比平常提前一个小时进到货场的时候，却看见所有的队友几乎都将车装满了。有的甚至将车都捆绑好了。
有人故意给华老二打招呼：“华大个，今天你来得早了些啊。”
特别是那姓吴的和姓彭的俩个阴阳怪气的对话。姓吴的说：“今天的天气有点冷哈？”另一个姓黄的应声道：“所以抱着婆娘舍不得下床嘛。”
不知道是谁还补了一句：“铺盖窝里头热火啊。”
华老二没有理这几个人。可是他却看到留给自已的只有两根原木。一根细的却比自已的车子还长了一半。另一根，他朝所有的车上扫了一眼留给他的这一根是最粗的。直径大约有八十多公分。估计重量得有一千多斤。
走喽，有人怪声怪气的叫了一声。
华老二张了张嘴但他没有出声，因为他明白了。
看着一辆辆车拉走以后，华老二也琢磨出了装车的办法。
华老二把车的位置摆好以后，从吊在车架下的蔴袋里他拿出板手卸掉一边的车轮，这时车架倾斜左边的车轴触地以后，他再将撬棍插在原木一端的下边，将原木的一头往倾斜着的车身那儿赶。赶十多公分以后，他在木头下边塞上一块砖头再去另一端用同样的方式赶木头。很快木头就被赶到了车架旁边。
可是，在将木头赶上车架的时候他却遇到了麻烦。用了很大的劲将木头的一端赶上车架去一点点哪怕塞了砖头只要撬棍移开不是砖头被原木压碎就是木头越过砖头又滚了下来。
忙了一阵以后华老二不但累了还毫无进展。他坐在木头上趁抽烟休息了一会儿以后，他去找了很多半截砖头来。他先用两块砖头把另一边车轮的前后塞牢实。再将砖头全都放在顺手能拿到的位置上。然后又拿出长撬棍来。
一切准备好以后，他两只手各拿一根撬棍同时赶木头，将一端尽可能赶上车架以后，双脚站稳，将长撬棍的鸭嘴那头在木头下尽可能插实后，再将长撬棍放到肩上，另一只手丢掉短撬棍换成砖头。然后憋住气腿、腰、肩一起发力将木头尽可能再向上撬。
腰伸直以后用砖头尽可能将木头下面塞满才抽出长撬棍。在木头的两端他就用这方法慢慢赶，直到木头完全躺在了车身上。
接下来。华老二仍然要用这方法将倾斜着的车身抬平。他拿出绳索来先将木头在车架上捆牢实防止它滚动。 然后他将长撬棍插在车架靠近车横轴的下面，发力向上抬起车架。车架离开地面以后他用砖块塞在车横轴的下面。抬起一次往砖块上添一块砖块。亏他身材高大力气也大，经过数次反复以后，他终于将倾斜着的车身抬得比另一边的车身略高了一些。
华老二将卸下的车轮装回去以后，用撬棍将垫在横轴下面的砖块敲烂车轮就落到了地面上。 他再将那根细且长的木头也装上了车重新将车捆绑结实并用几根抓钉加固以后就将车拉走了。
在梁家巷定居多年的华老二要养活老婆和三个读书的儿女。单靠他在运输队拉货挣钱确实太困难了。逼得他几年前就辞去了运输队的工作。他自已在社会上靠熟悉的关系或朋友找运输或搬运的活路。
同样是出卖力气，但华老二这样做不但自由，收入也会多一些。只不过收入不稳定也没有保障。
街道办事处在了解到华老二的家庭经济状况以后，鉴于华老二已经是五十左右的人，而且他的老伴也是快五十岁的人了也没有工作。
全家五个人都只靠华老二不稳定的经济来源生活。特别是还有正在读书的三个儿女以后。由街道办事处安排华老二进了一家刚成立不久的废旧物资仓库当了一名临时工。
虽然只是一名临时工。但华老二知道，这工作的机会来之不易。
从参加工作起，华老二不但严格遵守仓库里的一切规章制度。而且，他干起活来从来不分份内份外。由于废旧物资仓库成立不久，规模也不是很大。所有的业务范围不过是将回收回来的各种物资分类后打包储存。然后再调配给需要的部门或单位。
而华老二所在的这家仓库，回收的东西种类虽然不多，但是量大。比如各种塑料制品及其废料，棉布棉制品及其废料，还有各种鞋类等等。
而这些东西几乎都有一个共同的特点：就是脏、臭、破、杂、乱。
既然是回收的，来源就更加复杂。几乎包括了各行各业废弃的，各人不再需要的和不能够再次使用的。
而且，在这些物品里难免还会混进一些有毒有害的，易燃的东西。
回收的东西从各种渠道送来以后，首先要经过分捡分类。然后尽可能让这些东西变得干净一些再打包储存。
仓库新建之初，由于都没有实际的操作经验。所以，在组织结构，制度制定，人员配置，管理方式等等诸多方面都不健全，而且，仓储库房，卸货及堆放、分拣、清洗消毒场地划分都还没有明确。导致在实际运作中难免出现常常会出现纰漏。
当初街道办事处将华老二安排到仓库里来的时候，他是以临时工的名义参加工作的。那时候，仓库主任罗明秀手下有一个管财务的曾瑞芳和管业务的林大智。
罗明秀、曾瑞芳和林大智，她们这两女一男是由公司安排的工作。后来又由公司下属单位抽调了三个男工和五个女工加一个临时工炊事员，共计十一个正式员工一个临时工组成了全套人马。
但是在实际运营了一两个月以后仓库里方方面面的、几乎渋及所有的工作都遇到了麻烦。
看似极其简单的分拣清理工作不但脏，而且又臭又乱。各地送来的‘物资，说白了，’其实是把放在原地的垃圾渣滓搬到了仓库这里来。而且，在所有的屋里屋外混杂在一起胡乱堆放。
人们上班又没有任何劳动保护的工具和用品。人员人心浮动，思想工作难做。....等等问题堆成了山。
仓库主任罗明秀若不是上级单位给她做思想工作。罗明秀若不是一名共产党员，她都会甩手不干了，论名声，捡破烂的。论工资待遇，是最低的。论劳保福利，不过是时而发一个口罩或一双手套。论工作条件，既原始又落后。论工作强度，又脏，又累而且又臭。论工作环境，更是细铁丝穿豆腐-----提不得。
华青山来仓库上班几天以后，仓库又调来了一个叫向少良的中年男工，
华青山来仓库上班，是脚上穿着草鞋走路来的。
这个叫向少良的来仓库上班，是骑着他的红色二手‘嘉陵’摩托突突进仓库大门的。
没过多久，公司派了几个人下来调查。这几个人到处转了转，问了问会计兼出纳曾瑞芳和管业务的林大智。了解了仓库的大概情况以后就组织全仓库的人开会学习。
调查小组的负责人，公司的周经理公开承认了工作条件差、工作环境也差，工资待遇低，劳保福利少，操作程序混乱等等问题。
“但是，”公司的周经理说：“政府既然开展这項业务，就有开展这項业务的道理和必要。但是，大道理我们尽量少说或不说。
工作总得要有人去做。至于工资福利待遇低，肯定会一步步慢慢来调整解决。不可能一蹴而就。工作环境不好这就需要我们每一个人发挥自已的主观能动性。能够不向上伸手等、靠、要的，我们就想办法自已动手解决。”
周经理还说：“良好的工作环境和舒服的生活环境，不是从天上掉下来的。是要靠我们自已动手创造和维护的。但是，在平时的实际工作中，该有的劳动保护用品，从前没有的，不够的一定要重视起来。可能得到解决的就尽快解决。在物资上不好解决的，我们回去讨论研究以后，想办法保证给同志适当的发一点费用补助。”
缺陷承认了，大方向指明了。方法也说了，愿也许了。军心暂时稳定了。
自从华青山和向少良来仓库以后，过了几天，仓库里又调来了两个中年女工。
公司调查小组回去一週以后，仓库主任罗明秀召开了一次仓库全体工作人员的会。
在会上罗主任先谈了一下仓库里的现状。这是大都看在眼里的。接下来，罗主任宣佈了分组情况。行政、财务、业务是第一组。组长是她自已。组员有会计兼出纳曾瑞芳，业务员林大智。炊事员李久谷也属她管。
分拣、清洗、消毒、环卫是第二组、组长代安群，组员有：肖英，刘长福等三男三女共六人。其余六个人为打包装卸储存组。组员有华青山，向少良，柴义俊，张三才和两位女工罗云芳，谢子宜。组长华青山。
最后，罗主任向全体员工报告了如下好消息：
第一：从下月起，全体员工每人每月随工资发放劳保福利费15元。
第二，除第一组员工外，凡一线工人夏季按月发放高温补助（具体金额由公司统一规定、）
第三，二，三两组的一线员工每月每人发劳保手套两双，橡胶手套以破旧换新。每三个月发袖套一付，半年发布围腰一根，一年发普通布胶鞋一双。
解决的问题不多。但总算解决了一些问题，可是，暗地里却有人提意见了。提意见的人是向少良。他提的意见是针对第三组的组长华青山的。
罗主任从旁人的口中知道了这件事以后，将向少良请到办公室亲自征询他的想法。向少良说，他对分组没有意见。但是，让华青山这个临时工当他们的组长他就不服。罗主任问他原因，向少良支支吾吾的说不清楚。罗主任又问他，你认为谁当第三组组长才合适？犹豫了一阵以后，向少良终于说，最少也应该是正式工。
当初，也就是在公司调查组没有来之前，罗主任在向公司反映仓库男劳动力确实少了些的情况后。公司答应罗主任从本系统的下属单位中先借调一个男工过来。
结果，去公司报到的是一个收购站的临时工向少良。所以向少良自以为是由公司调到仓库里的。其实他并不知道自已仍然也是临时工。只以为在原收购站调过来他就是正式工了。罗主任也不对他说破。只是安慰他说，你提的意见很宝贵，我们可以再好好的研究一下。
华青山从来就没有想过自已会当组长。当上了组长他也没有觉得有啥不一样。每天只要到仓库了他一如既往的见啥做啥。
第三组负责的主要是打包、装卸和储存的任务。活儿重，那纯粹就是力气活。但却不是很忙。
华青山每天只要一进了仓库，就开始分捡或清理那些院子中被雨水淋湿了的塑料布，塑料桶，烂鞋或疏通堵塞住了的水沟或下水道。
