结束第一天的培训，姜山便走向沈飞的办公室。
姜山轻轻敲了敲门，听到里面传来“请进”的声音后，推开门走了进去。
沈飞正坐在办公桌后审阅文件，看到姜山进来，微笑着招呼他坐下。
“沈总，今天销售部第一天培训结束了，整体情况还不错。”姜山说道。
沈飞放下手中的文件，问道：“嗯，感觉如何？”
“今天主要跟他们讲了讲了薪资待遇和目标客户群，还强调了您的要求，严禁内部不正当竞争，必须是良性竞争。他们也都表示会遵守。”姜山说道。
沈飞满意地笑了笑：“那就好，不过你也不要有太大压力，华球现在的重心依然是抢占公益市场，所以你当前的工作重心是打造一个销售框架出来，业绩什么的暂时不重要。”
姜山怔了一下，“沈总，我明白您的意思了，我这么做也是想给他们一点适当的压力……..”
沈飞点点头，看不出是认同还是不认同，“行，你是销售部总监，一切你来拿主意。”
“好的沈总。”
和沈飞沟通完后，姜山就离开了办公室。
时间很快来到十二月的最后一天。
华球也在进行着2023年度的最后一场公司管理层会议。
其他员工也都去筹备今晚的年会的事宜，整个公司显得空荡很多。
华球的公益搭配旅游的业务模式依然是会议上讨论最多的。
“目前公司下级门店共有105家，扩张已经稳定在每天两家左右，预计不到两个月，就能覆盖整个京津地区………”
因为有沈飞一亿元的注资，加上人事招聘体系的逐渐完善，华球的扩张速度其实是在稳步上升的，说是不到两个月，估计最多一个月就可以完成全覆盖。
接下来就是各个部门依次上来做汇报，用了近两个小时。
“这几个月辛苦大家了！”
沈飞看着这帮手下说道：“你们做的不错，比我预计的还要强。
虽然距离定的扩张目标还有一定差距，但是从时间上来说，已经是超额完成任务了。”
话音落下，掌声雷动。
说实话，这几个月的工作强度是真的大，但是他们没有任何怨言。
因为老板给的足！
不说他们这些管理层，就说号称最累、挣得最少的导游，一个月都有近三万的工资。
这与同行业其他企业比起来，可以说是一个天一个地。
要知道，在旅游行业，导游的收入普遍并不高，而且工作强度大、不稳定因素多。
但华球给导游如此高的工资，其一是出公司对员工的重视和自身雄厚的实力，其二便是华球手中握有稳定且庞大的客户群。
沈飞接着说：“接下来，我们要继续保持这种势头。
在扩张的同时，要注重质量和服务。门店的管理要跟上，不能只追求数量而忽视了品质。
我们的目标是打造一个全国知名的品牌，让华球成为公益旅游领域的佼佼者。”
大家纷纷点头表示认同。
这时，有人问道：“沈总，那关于明年的发展规划，您有什么想法呢？”
沈飞点了点头说道：“这一点，那副总来说说吧。”
那伟思考了一下，说道：“明年，我们要在巩固京津地区市场的基础上，同时向周边地区拓展。
还有要不断优化我们的业务模式，增加产品的多样性和创新性。
比如，可以推出一些特色的公益旅游线路，与更多的公益组织合作，开展一些有影响力的公益活动。
另外，新成立的销售部门也要尽快做出些耀眼的成绩……”
他特意提及了销售部，因为姜山是他推荐进来的，如果能尽快做出成绩，他脸上也有光。
姜山清了清嗓子，说道：“我们销售部目前已经搭建好销售框架，并且对我们已经对目标客户群做了初步分析……我部门的销售员下个月就可以正式投入工作了……”
啪啪啪———
沈飞带头回应起了掌声，虽说他没有强烈要求销售部尽快做出成绩，但也不能打击人家一颗积极向上的心。
会议最后，沈飞又宣布了一件重磅消息。
“各位，明年将是最关键的一年，我打算在沪市和鹏城两地设两家分公司，力求以最快的速度占领这两块地方及周边的市场。”
沈飞继续说道：“在沪市和鹏城开设分公司，是我们拓展全国市场的重要战略布局。
这两个城市经济发达、人口众多且旅游市场潜力巨大，更重要的是，当地对公益事业的关注度和参与度都很高，非常契合我们华球的公益加旅游模式。”
这一消息如同在平静湖面投下巨石，瞬间引起一阵轰动。
大家开始交头接耳，讨论起开设分公司的相关事宜。
其中当属各部门老大和老二的眼神最为火热。
因为分公司的管理和运营框架一定同总公司类似，
这意味着他们有很大机会在新的分公司担任更重要的领导角色。
部门老大升分公司总经理或副总，老二升老大，这让他们如何不激动？
当然，那伟、谢美蓝还有一个李晓悦除外，前两者就不用说了，一个本身就是副总，一人之下万人之上，而且还是公司的第二大股东，这分公司总经理的职位，对他是一点吸引力没有。
谢美蓝现在怀着孕，更不可能离开了。
李晓悦则是真心不感兴趣，当总经理负责一整个分公司的运营管理，光是想想就觉得很累，以她的性格，即便是沈飞点她的名，都会主动拒绝。
那伟说道：“沈总，那分公司的人员配置，我们是从总公司调配核心人员过去，还是主要在当地招聘呢？”
沈飞思索片刻回答：“核心团队先从总公司选拔优秀且有经验的人员派遣过去，比如每个部门先选出一到两名主管级别的员工，他们熟悉我们华球的企业文化、运营模式和业务流程。
但大部分员工还是要在当地招聘，毕竟他们更了解当地的市场环境、客户需求和文化特色。
而且当地招聘可以更好地利用当地的人才资源，增强分公司与当地的融合度。”
