第二天一早，朱晨和李妈妈早早出门去了各自的工作地点。
木子则带着小朱在上午 10 点左右来到了登记中心。
登记中心里人头攒动，都是前来咨询各种事务和找工作的人们。
木子带着小朱在负责幼儿园事务的窗口进行排队，没一会儿，就排到了他们，木子则和工作人员询问了有关幼儿园的相关情况。
工作人员热情地告诉木子，幼儿园确实即将开始招生，费用会根据家庭的物资和劳动贡献进行合理评估。从而进去不同的幼儿园。
孩子们不管在哪个幼儿园里，都会有专人照顾，还会安排一些简单的学习和娱乐活动，以帮助他们在这个特殊的环境中尽可能健康快乐地成长。
因为上一世的时候，极寒中的避难所一直都是以物资来给劳动者结算工资的，所以木子也顺便问可工作人员劳动贡献点是什么？
工作人员耐心地向木子解释道：“劳动贡献点不同于以往单纯以物资结算工资的方式。在这一世的极寒避难所中，劳动贡献点是一种更全面、更系统的衡量标准。
它不仅仅代表着您劳动所换取的物资价值，还象征着您对避难所的整体贡献程度。
每完成一项任务或工作，都会根据其重要性、难度和对避难所的长远影响，给予相应数量的劳动贡献点。这些点数会被记录在专门的系统中。
与物资结算不同的是，劳动贡献点的用途更加广泛和灵活。您可以用它来兑换生活必需品，也能用来换取改善居住环境的机会，比如升级您的居住空间，增加保暖设施。
而且，当避难所内有新的资源或服务出现时，您可以凭借劳动贡献点优先获取。比如说，在医疗资源紧张的情况下，拥有足够劳动贡献点的人可以优先接受治疗。
总之，劳动贡献点是为了更公平、更有效地激励大家为避难所的生存和发展贡献力量，同时也能让每个人的付出都得到更合理、更全面的回报。”
说完或者人员又拿出几张A4纸，递给木子，然后说，“这是幼儿园的简介和对应工作区域幼儿园所在位置和避难所劳动贡献的规则和相应的贡献点奖励说明。
你可以把这些拿回去慢慢看，慢慢研究。”
木子认真地记下了这些重要信息，伸手接过工作人员手里的几张A4纸，便向工作人员道了谢，带着小朱满心欢喜地往家走去。
……
晚上，朱晨和李妈妈下班回来，和木子说了科研所和生物中心现在都开始正式上班。
一家人围坐在桌前，木子就迫不及待地把她今天了解到的情况告诉了他们。
木子并没有先说孩子上学幼儿园的问题，而是拿出工作人员给她的几张A4纸，说起了工作人员为她介绍的劳动贡献点的问题。
木子清了清嗓子，压低声音对朱晨和李妈妈，说：“上一世的时候，避难所根本就没有劳动贡献点这一说，但是这一世却有了。”
说着她用手点着桌子上的几张A4纸说:“这一世甚至连劳动贡献点的规章和制度都出来了。”
