南一整理着入职手续，财务王艳到南一办公室说：“南姐，曾总找你。”
“好的，谢谢！”
南一拿着本和笔就往曾总办公室走去。
“曾总您找我，郭院您好!”南一看到业务院长也在曾总办公室便主动打招呼。
“郭院说前几天护士小郭介绍了一个护士，业务能力很强，怎么没有通过面试？”曾总问。
“上次小郭护士推荐的护士工作经验很足，很优秀，但是没有护士证。”南一说道。
“小郭和我说，他实操能力特别强，虽然没有护士证但是过来后直接就可以上手。现在我们正是缺护士的时候，护士证今年考下来不就可以了，卫生局也不是天天查。”郭院在旁边说道。
“你看有合适的岗位可以入职吗？”曾总看向南一
“现在口腔咨询师可以，她形象挺好的，也很外向，懂口腔专业知识，前端咨询师可以试用，但是不知道她本人乐不乐意，毕竟和她之前的岗位相差较大，等她的职称证书考过了可以直接转到护士岗。”南一说道。
“那你约她过来再谈谈，看看她的意向，然后把情况说明一下。”曾总说
“好的。”南一答道
“回去吧。”曾总对南一笑了笑说。
南一出了办公室有点懵，但是还是坚定自已的原则，把好关。
没有证书就是不能入职医护这类特殊岗位，小郭是郭院的亲戚，虽然是这样的关系推荐过来的那也不能破坏原则。
南一觉得自已并没有做的不妥的地方，反而觉得坚持原则的自已很帅。
南一回到办公室就联系了小曹（没有护士证书的护士），进行沟通后小曹接受口腔咨询师的岗位。
南一将事情的情况反馈给曾总，将入职时间等信息和曾总汇报后，这个事情就告一段落了。
南一从这个事情中知道了很多公司的高管类“战略人才”是怎么来的了。
公司从南一刚入职的9个人到现在的59个人，团队不断壮大，南一也可以从招聘80%的比例下降到50%。将剩余50%的精力放在其他模块的建立上。
一直在招聘但是流程、渠道和实施方法都没有落实到文件上，南一梳理着招聘流程，将招聘中用到的表格、流程图和制度都逐一进行完善。
招聘过程中有五个阶段，分别是确定招聘需求、确定招聘渠道、招聘实施、组织面试、报到入职。
第一阶段招聘需求中由四个部分组成：根据年度计划、员工离职进行补充、增加编制、紧急招聘。
现在南一招聘是根据之前和曾总做的定岗定编根据原有的计划进行招聘的，定岗定编也是招聘需求四个方面的重要组成部分。有了定岗定编人力资源部就可以在员工提出离职时，人力资源部就会根据招聘计划立即启动这个岗位的招聘。
如果没有编制和岗位我们应该招什么人、招多少人，都无从下手，所以定岗定编是招聘的前提。
岗位编制年度招聘计划之后如果新增编制、岗位、部门，还需要《招聘申请表》中增加招聘岗位的申请理由。
扩大编制用人部门填写招聘申请表后需要总经理审批，有了这个程序然后再开展招聘工作就不用和用人部门说太多废话了。
除此之外还需要和用人部门沟通招聘需求，包括年龄、性别、学历、技能等详细的要求，这样就能减少时间尽快把符合要求的人才招聘到位。
招聘渠道的确认，招聘渠道可以分为内部招聘和外部招聘
内部招聘有内部调整和竞聘上岗；外部招聘有网络招聘、现场招聘、校园招聘、第三方机构、熟人推荐和其他渠道。
南一现在用的是以网络渠道为主，人才市场现场和校园招聘为辅进行招聘。校园招聘联系了三所护校做护士对接，公司是开连锁店的，这条通道合作成功护士岗就减少很多时间成本。人才市场主要为后勤厨师、保洁、保安等岗位的招聘。
实施招聘，不管是什么渠道都需准备企业的简介和岗位说明书。
根据不同渠道准备的材料也是不一样的。
南一一项一项的把招聘板块的流程和表格相关的文本都形成文档并和领导达成共识后和各个部门主管进行流程上的对接。
从人力资源规划——招聘——入职——进入试用期，员工关系的管理这几个板块梳理的差不多，南一就开始制作《员工手册》和制度的尽快落在文本上，这块而建立后就可以搭建培训体系了。
南一照顾小一一的同时工作也进入正轨了，每天都过的很充实。
晚上小一一休息后，南一开始编辑公众号，每日一句，送给自已。
今天以《感恩》为题摘抄了一段。
感恩伤害你的人、因为他磨练了你的心志；
感恩绊倒你的人、因为他强化了你的双腿；
感恩欺骗你的人、因为他增进了你的智慧；
感恩貌视你的人、因为他觉醒了你的自尊；
感恩遗弃你的人、因为他教会你该独立；
凡事感恩、学会感恩、感恩一切使你成长的人；
在这个世界上理所当然的事会越来越少，而值得感恩的事会越来越多。
不管生活中还是工作中遇到什么样的事情，都要以感恩之心去面对。
生活充满崎岖不平的道路，世俗中也没有那么多的美好，生活无非就是遇到问题解决问题且不断的重复着。每个人超越的也只有自已，你的世界里也只有你自已，和他人毫无关系。
写完公众号，南一思考着近期把和吴昊分开的事情和小一一说一说，一一肯定知道，只是没人和他说，她也是懵懵懂懂的。
希望她不会受到太大的影响，把伤害降到最低。
南一预想着和一一沟通的情景，一一太小，现在上大班，能理解多少呢？
