这次临时召集的公司会议，与之前例会有些不同，以前公司周例会，参加的人员包括总裁苏琳、副总裁兼财务总监陶静，总工程师隋大良、运营总监薛青、市场销售部总监段秋白、以及又恢复设立的金融设备部副经理平涌泉、礼品卡运营部副总经理何添鼎。
这次会议增加了两个人，行政及人力资源部经理覃月亮和人事主管姚兰兰。覃月亮是最近被苏琳弄来负责行政和人事，据说是总裁苏琳的发小，从小在一个大院长大。
面对段秋白的询问，坐在主席位置上的苏琳停顿了一下，看了看会议桌对面的覃月亮，突然提高了嗓音。
“段，你提的这个问题，我建议你还是先从自身角度思考一下该如何应对，作为市场销售部负责人，你是否考虑过，王府购物中心提出的年度最低消费额一千万的问题，你有没有勇气面对这个问题，如果你说没问题，自然而然这就不是问题了，也就不需要我来替你做决定，如果你自已觉得有难度，那么多少最低消费额你可以承诺，这也应该是你这个市场销售部总监应该考虑的问题。至于交易佣金千分之三，这只是对方提出来的，并不是最后通牒，什么都是可以商量的，既然你说大华银行信用卡只收千分之八，那好我就给你个底线，佣金千分之八，不能再低了。段，你们不要错误估计了形势，更不要提着猪头找不到庙门。面对商户，更要理直气壮，我们现在是给他们送去消费者，是在给他们送钱赚，至于那个五百万的保证金，更是无稽之谈，我们堂堂的国企大公司，信誉向来是我们的强项和优势。段，你的三个问题，我这里都和你讲的清清楚楚、明明白白，下面就看你们的工作能力了。还有问题吗？”
让段秋白一个没想到，一连串的问题，被苏琳把皮球踢了回来，这令他有些措手不及，之前的确是低估了苏琳的智商，看来背后是有高人指点。
“好的，我听明白了，苏总。”
“段，你听明白就好，下面我来问你几个问题。”苏琳用手示意陶兰兰做好会议记录，接下来她开始一个问题、一个问题的追问起段秋白。
“我要问的第一个问题是，你如何评价你们市场销售部的近期工作？”
被总裁苏琳点名来回答问题，看她来势汹汹的样子，今天苏琳是有备而来，来者不善，这让段秋白感觉到一阵寒意。从对面陶静默默注视自已的目光中，段秋白感受到一丝温暖，他开始慢条斯理的回复苏琳的第一个问题。
“市场销售部，自从组建以来，人员流动较大，从当初的十一个人，到现在的六个人，其中还有一个在休产假，包括我在内的五个人，目前的商户拓展工作，基本上讲是合格的，之前除了主管万小强，其他人都没有商户拓展经验，都是刚刚工作的年轻人，目前在大华银行客户经理的协助下，商户拓展工作正在按计划推进。当然这其中，还有很多不足，需要我们在今后工作中不断改进和提高。”
“看样子，你对自已部门的工作还是很满意，能说一说目前存在哪些问题吗？这些问题的原因是什么？有哪些地方是可以克服的？”
“说到我们部门工作存在的问题，感觉最大的就是人手不足，特别是有商户拓展经验的员工缺乏，目前市场销售部负责两方面工作，一是商户拓展，二是礼品卡销售，这两方面工作都是富于挑战性的工作，对员工的综合素质要求很高。解决人员数量不足的问题，需要公司适时招聘人才充实销售队伍，同时也要加强内部培训，不断提高员工综合素质和业务能力。”
“嗯嗯，最后一个问题，你作为部门负责人，是如何保障久亿通礼品卡目标任务的达成？”
“要完成公司下达的任务目标， 除了加强部门员工自身建设，提高业务水平之外，一是通过增加合格的销售人员，二是采取适当的奖励措施，提高员工的工作积极性和主动性。我目前能想到的就是这些。”
听完段秋白中规中矩对一连串问题的答复，从苏琳玻尿酸科技过的脸上表情，可以看出此刻的她，虽然不是十分的满意，也没有过多的不满。
目光看向对面的陶静，段秋白看到她白皙漂亮的脸上浮现出的一丝甜甜的笑容。
接下来，总裁苏琳话锋一转，“刚才我问段总的几个问题，也是公司其他几个部门同样需要面对的问题，为了提高公司经营管理效率，增强公司核心竞争力，我们是时候需要做出改革举措，来保障通科公司能够健康发展下去，旨在打造一家百年企业。”
随后，苏琳让行政及人力资源部经理覃月亮把公司即将实行的特殊时期奖惩制度和绩效考核标准，给大家做一个实施前的宣讲说明。
听过覃月亮十几分钟的逐条宣讲，明眼人一看就知道，奖惩制度和绩效考核百分之九十的内容都是针对市场销售部的。
说是面向全公司实行绩效工资，然而技术、运营和财务、行政人事这几个部门的考核都是走过场，根本没有什么硬性指标考核，都是一些不能量化的考核指标，是个人就能百分之百完成任务目标，除非是那个人得罪了他的部门领导。
绩效考核的重点是实行绩效工资，实际上主要是针对市场销售部这几名员工，部门负责人段秋白当然脱不了关系，他同样也被列入考核之中。
按照这个规定，公司每名员工都要拿出现有工资的百分之三十，作为绩效工资，进行绩效考核，完成目标考核，发放绩效工资。完不成目标，则考核不达标，扣除绩效工资，按照季度进行考核。
至于所谓的奖惩制度，那就是羊毛出在羊身上，用扣除的绩效工资来发一部分奖金。鼓吹的重奖则更是水中月，镜中花，让人看得见，摸不着。
市场销售部最关心的商户签约奖励，让人感到心灰意冷。每签约一家普通商户，奖励五百元，而签约一家连锁企业，奖励一千元，签约一家百货公司或者超市，只奖励两千五百元。
宣讲过程中，形象如同家庭主妇一般的覃月亮还着重强调了重奖，如果在考核期间，工作成绩突出，商户签约方面，如完成三家以上百货公司或者是三家以上连锁超市，则给予一次性奖励五万元。礼品卡销售方面，完成一千万礼品卡销售，则给予一次性奖励五万元。
听着这个规定，段秋白不得不佩服制定这个奖惩制度的人，真是个人才，可丁可卯算计到家了。按照市场销售部每个人的任务，一个季度之内最少完成三家普通商户、一家连锁店、一家百货公司、一家超市。完成了这个目标，之前扣除的绩效工资才能拿到手。
若是完不成目标，先被扣除三个月的绩效工资，之后所谓的商户签约奖励，就等于是拿自已扣除的绩效工资给自已发奖金了。
通过这段时间的商户拓展来看，每人一家百货公司再加上一家超市，这个目标是最大的难点，如果运气差的话，整个市场销售部几乎没有人能完成这个目标。
覃月亮宣讲完毕，总裁苏琳当场宣布绩效工资和绩效考核从这个月就开始执行，之后又宣布了一项决定和任命。
“鉴于当前公司业务发展需要，为了加强企业内部管理，经公司研究决定成立总裁办公室，在总裁直接领导下统筹管理公司行政、人事及业务工作。经公司研究决定任命何添鼎同志担任总裁助理、兼任总裁办公室主任，即日生效。”
昨天下午四点多钟，香港直飞北京的航班一落地，早就等在首都机场的大隋，开车接上苏琳直接从机场赶回公司。下午上飞机前，苏琳就通知薛青不管今天多晚都要等她回来，还特意嘱咐薛青把老何叫上一起开会。
在香港期间，苏琳先是接到马仔大隋打来的电话，知道了上报董事会的礼品卡可研报告出现重大计算失误，手机那头的苏琳当时脑袋嗡的一下子就大了，血压极速飙升，一时间不知如何是好。
大隋之所以给苏琳汇报这件事儿，还是听了老何的建议，何添鼎提醒他要掌握主动权，以免苏琳从别的渠道了解到内情，让他陷入被动。
上周例会后，负责编写礼品卡可研报告的林庆杰被陶静和薛青在小会议室问了一个底儿掉，随后，大隋第一时间就从老何那里得到了消息。
当天刚一下班，大隋就急忙把老何叫到两人经常一起喝酒的东北菜小酒馆，随便要了几个下酒菜，一瓶东北小烧，边喝边聊，低下身段向老何请教对策。
“兄弟，今天这事儿你得替我分析分析，出出主意，本来是打算给林庆杰一个机会，放手给他做礼品卡可研报告，让他好好锻炼锻炼，没想到捅了这么大篓子，怨我，我也是疏忽大意了，哎，下一步该怎么做，我想听听你的意见。”
事情到了这一步，正是老何想要的效果，上午和陶静、段秋白开完会，老何在心里就有了一个大致的解决方案，但是现在他不能提前告诉大隋，不然的话，他老何的价值就体现不出来。
“是这样的，隋总，今天这件事情，起因是段秋白他们市场销售部要讨一个说法，想要了解礼品卡项目的商户，哪些能签，哪些不能签，这就牵扯进来礼品卡项目收益，我初步分析了一下，目前这个事情还算是可控，薛青安排我重新核实礼品卡项目收益预测，这就给我们几天时间的准备，你放心好了，我会尽量做到让大家满意……”
一连等了三四天时间，也没见老何拿出什么办法出来，心浮气躁的大隋实在是沉不住气了，周末在家休息，他给老何打电话，想约他出来喝酒。
听出大隋有些着急，电话里，老何慢条斯理地开导大隋，一边给他出主意。
“你就放心吧，我这几天一直在忙这件事，再给我一两天时间，就能把事情搞定，不过现在你得先做件事情，马上给苏总打电话，汇报可研报告出现计算错误这件事，薛青那边我在拖着她，她还没有和苏总汇报，你要掌握主动权，最后你和苏总讲，让她放心，我这里正在着手解决问题，一两天就有结果出来。”
有了老何大包大揽的打包票，大隋这才放下心来，壮着胆子给苏琳打电话。
总算是碍着两人多日的情份，苏琳对自已中意的马仔，没有大发雷霆，只是让大隋今后做事谨慎一些。听到大隋讲，老何已经有了应对方案，她这才稍稍放松了些。
放下电话，没多久，苏琳又接到薛青打来的电话，同样是礼品卡可研报告的事情，有了刚才大隋的电话，苏琳心情平复了很多，她嘱咐薛青一定要掌控好局面，先稳住陶静和段秋白，同时更要把老何安抚好，还要让林庆杰闭嘴，少说话。
在礼品卡项目上出现这么低级错误，苏琳的心情难以平静，躺在香港酒店房间里，她不停地反思自已的所作所为。
在通科公司的用人上面，苏琳为什么没有重用段秋白这样的人才，是有其原因的。结婚十多年的苏琳，因为前夫搞办公室恋情，导致两人协议离婚，从此，苏琳对公司里的办公室恋情深恶痛绝。
恰恰就是因为办公室恋情的传闻，苏琳对段秋白的印象一落千丈。当初她接手通卡公司时，全公司上下，论资历、学历和工作能力，段秋白的各方面条件都是最好的。
虽然段秋白在自已的死对头，副总裁王力手下做事，但苏琳对段秋白的印象还是非常不错的。
或许是一山难容二虎的缘故，苏琳的心腹技术研发中心经理大隋对待大客户部经理段秋白的态度却是不那么友好。
