在城市的一栋高楼大厦中，李少辰总裁正召开一场紧急会议。会议室空调开得有些冷，空气中弥漫着一股紧张的气息。团队中的每一个成员都在解决一项棘手的项目，但似乎都陷入了僵局。李总裁凝重的脸庞让大家的心情愈发压抑。
“大家好，感谢你们今天能够抽出时间参加会议。我知道，现在的项目进展并不如我们所期待的那样顺利，但今天我们需要找到一种方式来打破这种僵局。”李总裁语气坚定，又透着一丝关怀。
会议室里静默无声，大家纷纷低下头，思考着如何才能推进项目的进展。气氛沉闷，仿佛能听到每个人心跳的声音。就在此时，门“吱吱”作响，小曼作为公司的管家，推门而入。她总是能在关键时刻带来一丝活力。
“大家好，我带了一些搞笑的点子，希望能帮助我们缓解紧张的气氛。”小曼微笑着说。
原本低沉的气氛似乎被她的笑容撬动了一下，众人的目光被她吸引了过去。小曼把手中的文件一摊，准备分享她的“缝合怪创意大赛”主意。
“我们都知道现在的项目像个‘缝合怪’，既没有真正的方向，又看上去杂乱无章。那么不如就让我们来做一个‘缝合怪创意大赛’！每个人都可以用自已的方式表达对这个项目的看法，甚至是最疯狂的想法也没关系。”小曼兴奋地解释道。
会场上的气氛开始渐渐活跃，几位同事偷偷笑了出来。李总裁微微一笑，点头表示赞同。“这个想法不错。我们需要打破常规，让每个人都参与进来。”
小曼继续说道：“这个比赛不需要任何限制，允许你们做出最搞笑或最不切实际的想法！只要能激发创意，我们就可以在下一个季度的总结会上进行评选，甚至有惊喜奖励哦！”
张伟，一名平时严肃的项目经理，忍不住噗嗤一声笑了出来：“我想到了一个主意，为什么不把我们的项目比作打歌比赛？每次提出一个创意，就像是为这个项目写一首歌，然后由大家来投票选出最喜欢的一首！”
会议室的气氛开始变得热烈，更多的创意不断涌现：
“我们可以给我们的项目起个搞笑的名字，像‘项目的不靠谱之旅’。”李姐调侃道。
“那么可以制作一张‘失败的项目排行榜’，列出每个项目的搞笑经历。”王敏补充说。
小曼见大家的参与积极性高涨，心中暗自欣喜。她知道，有时候适当的幽默能够释放压力，增强团队的凝聚力。
“好吧，我们就这样定了！我会负责收集大家的创意，并在下周一进行评选。记得，越搞笑越好！”小曼说道，满脸期待。
随着讨论的深入，大家纷纷开始交换意见，构思更加详细的创意。有的提出了搞笑视频的拍摄计划，有的想到了模拟电视剧的场景，一个个想法如雨后春笋般涌出。
在这个过程中，许多平时不太说话的同事也开始参与进来，积极分享自已的见解。李总裁看着眼前的变化，脸上的担忧渐渐被笑容取代。他意识到，幽默和创意不仅能够帮助团队缓解压力，还能增强彼此间的信任与交流。
“这场比赛不仅是为了搞笑，更是为了让我们用一种轻松的方式重新思考我们的项目。疯狂的创意有时会提供意想不到的解决方案。”李总裁在心中思索，同时在纸上写下了一些关键的想法。
会议进行到后半段，小曼准备了一些小道具，比如搞笑眼镜、丑陋的面具和搞笑道具，鼓励大家搭配使用，增强创意的表现力。于是，各种搞笑的表演开始了，大家在欢声笑语中放松了心情，互相启发着更有创意的点子。
“我想要把项目变成一个过山车游乐设施，想象一下我们的工作就是一场起伏不定的游乐之旅，大家可以一起体验这个过程！”王强兴奋地提到。
“就像我们上班时的感觉，忙碌、刺激又略带恐惧？”李姐开玩笑道。
大家都跟着笑了起来，气氛愈发融洽。接下来的时间里，许多意想不到的创意通过团队的讨论涌现出来，最终形成了一个个有趣的构想，甚至有几个项目的解决方案已经具备了可行性。
最后，大家继续在幽默的气氛中结束了会议。尽管在外部压力依然存在，但团队的士气因这次的“缝合怪创意大赛”得以提升，众人都对未来的工作充满了期待。
而在之后的日子里，团队的合作更加默契，创意和幽默成为了他们日常沟通的一部分。每当遇到困难时，大家总是能以轻松的态度面对，用幽默的方式消除压力，最终推动项目的进展。
小曼的“缝合怪创意大赛”成为了公司文化中不可或缺的一部分，团队的成员们在不断实践中，发现幽默不仅能够活跃气氛，更是有效沟通和创新的基石，推动着他们迎接未来更多的挑战。每个人在这个过程中都不仅是团队的成员，更是创造力的贡献者。
