可以想象得到，面对这样的领导，我们的工作环境会变得多么艰难和复杂。他对员工的要求极高，缺乏耐心和理解，总是不断地施加压力，让人感到无法承受。这也解释了为什么他难以招到合适的人才，即使有人来到这里工作，也很少能够坚持下去。这种情况下，员工们往往会感到沮丧、失落和无助，而这位领导却似乎对此毫不在意，只关注自已的利益和目标。这样的工作氛围无疑会给整个团队带来极大的负面影响，甚至可能导致项目的失败或公司的发展受阻。因此，作为领导者，应该注重与下属的沟通和合作，关心他们的需求和感受，以建立一个和谐、积极的工作环境，从而提高团队的整体绩效和效率。
我开始发出一些不公平的声音，他就开始打击我。他说：“你看看你，跑得这么慢，你再看看别人！”然后他指着一个跑得很快的骑手说：“人家怎么就能跑那么快？你是不是偷懒啊？”我说：“我已经尽力了，我也想快点，但有时候就是会遇到堵车或者其他问题。”他说：“那你为什么不能提前一点出发呢？你要学会规划路线，避开高峰期，这样才能提高效率。”我说：“我知道，但是有时候真的很难预测交通状况。而且我才刚入职不久，还需要时间适应。”他说：“那你也不能总是超时啊！你知道吗，我们这里是按订单量来计算工资的，如果每个单子都超时，那你这个月能拿到多少钱？”我说：“我知道超时不好，但是有时候真的没办法控制。比如有些客户要求送到门口，有些地方没有电梯，还有些时候会遇到恶劣天气等等。这些都会影响送餐速度。”他说：“那你也要想办法解决啊！比如说如果客户要求送到门口，你就跟他们商量一下能不能放在楼下或者附近的代收点；如果没有电梯，你就尽量少接高层的单子；如果遇到恶劣天气，你就要注意安全，不要冒险。总之，你要有责任心和敬业精神，不能只想着赚钱而不顾服务质量。”听到有骑手帮我讲话，说新人哪有不超时的，老骑手都在超时。他就说，超几分钟可以说得过去，超了半个钟干嘛去了。边说还边向别人挤眼睛，又说他走路送都送到了啥的。
不仅如此，那个店长还老是逼迫着我们上线去跑单子，如果想要请个假休息一下都是不可能被批准的。尤其是在下雨天的时候，本身骑车在路上就会让人感到害怕，更别说下雨天了，那种情况下根本不敢跑。可是那个可恶的店长却完全不顾及这些，无论如何都要让我们上线去跑单子。
我从来没有想到过会遇到这么凶恶的店长，他完全不顾及别人的死活。我一直认为，作为一个店长，应该关心员工的利益和福利，而不是把他们当成工具来使用。然而，这个店长却让我大失所望。
当我第一次见到他时，他就给人一种冷漠无情的感觉。他总是板着脸，对员工们的工作要求非常苛刻，甚至有些过分。如果有谁做错了一点小事，他就会大声斥责，让人感到十分尴尬和不舒服。而且，他还经常加班加点地工作，从不考虑员工们的休息时间。有时候，我们甚至要连续工作十几个小时才能完成任务，但他却从不给予任何奖励或补偿。这种不公平的待遇让大家都很不满。
更糟糕的是，这位店长还喜欢滥用权力，对员工们进行不公正的处罚。有一次，我的同事因为生病请了一天假，结果被店长扣除了当月的奖金。这让我感到十分气愤，因为他并没有故意旷工，而是真的生病了。但是，店长却不管这些，只要有人请假，他就会扣钱。这样做不仅让员工们感到寒心，也影响了整个团队的士气。
