就这样连着跑了几天，每天都是二十单左右，每天都有超时的。而且这几天里，路上那些跑外卖的骑手基本我都问了个遍。主要是商家不好找。对于公司的系统导航我又不熟悉。所以在着急的情况下就只能问身边的骑手。好在那些骑手都还比较热心，都会说。但是他们也不是每个地方都知道，毕竟城市那么大，不可能所有地方都清楚。不过经过几天的摸索，我已经慢慢适应了这份工作，也开始掌握一些技巧和窍门。比如怎么快速找到商家，怎么合理安排送餐路线等等。虽然还是会超时，但情况已经有所改善。
这几天几乎天天都会被店长骂，说什么：“你找不到就不知道打电话回来问嘛”、“每天超时那么多，让我后台数据都被拉垮了”之类的话。然而，他越是这样说，我反而越发地不敢去询问他们。因为害怕会再次遭受斥责和批评，我宁愿自已摸索，也不愿向他们寻求帮助。这种恐惧心理让我陷入了一个恶性循环，导致我的工作效率越来越低，而这又进一步引发了更多的责骂。
更糟糕的是，我的错误不仅影响到了自已，还连累了陈师傅一起挨骂。店长误以为陈师傅不愿意带我，这让我感到非常内疚。我深知陈师傅对我的关心和支持，但现在却因为我的问题让他受到了牵连。每当听到店长责备陈师傅时，我都想找个地缝钻进去。
与此同时，其他骑手们也开始议论纷纷。有人小声嘀咕着：“肯定是钱给不到位呗！”这句话暗示着店长小气，舍不得给我们足够的报酬。或许正是这个原因，才导致了大家对工作的积极性不高。毕竟，谁愿意为微薄的薪水拼命呢？而店长则选择沉默不语，似乎默认了这种说法。偶尔他也会反驳几句说:“上面就给我这么多，我有什么办法呢！”
反正我是听得云里雾里的，隐隐感觉这里似乎事情还挺多，但我一个外人也不好打听人家店里的事，于是便没有说话。不过店长看了我一眼，然后说道：“你不是说你问过吗？”
“是啊，我问过啊，问的身边经过的骑手。”我赶忙回答道。
“那为什么还超时这么久？”店长有些生气地看着我。
“我……”我一时不知道该怎么回答。这时，旁边有个骑手帮我解围道：“算了算了，她毕竟是新人嘛，难免会犯错。”
“哼，新人就可以随便犯错吗？”店长瞪了那个骑手一眼，又转过头来看着我，“以后要注意点，不要再犯同样的错误了。”
我连忙点头称是，表示以后一定会注意。这时候，副店长走过来，对店长说道：“行了行了，别再骂她了，她也不容易。”
说完，副店长又细声细语地对我说：“以后你要是找不到路，就尽量给我们打个电话或者发个微信视频，我们会为你慢慢指路的。你可以找我或者陈师傅都行。”
我感激地点了点头，说道：“好的，谢谢副店长。”
“不客气，大家都是同事，互相帮助嘛。”副店长笑着说道。
“这样吧，明天开始你就同他们一起开晨会，有些东西你还是要多听一听的。”副店长最后说道。
