第十七章 《家族的传承与突破》
时光荏苒，厉家在岁月的长河中稳健前行，然而新的篇章也伴随着新的挑战缓缓展开。
厉家企业在全球市场的布局已初见成效，但随之而来的是管理上的巨大压力。不同地区的分公司有着各自的文化和运营模式，如何实现高效的统一管理成为了摆在厉阳面前的一道难题。
为了解决这一问题，厉阳决定引入先进的数字化管理系统，实现信息的实时共享和流程的标准化。然而，这一变革并非一帆风顺。部分老员工对新系统的操作感到陌生和抵触，导致工作效率在短期内不升反降。
“厉总，新系统太难用了，我们还是习惯以前的方式。”一位老员工抱怨道。
厉阳理解他们的担忧，但他深知变革的必要性。“大家先别着急，我们会安排专门的培训，帮助大家尽快熟悉新系统。这是为了我们企业的长远发展，大家一起克服一下暂时的困难。”
在厉阳的耐心沟通和推动下，企业内部逐渐接受并适应了新的管理系统，运营效率得到了显著提升。
与此同时，厉星负责的慈善事业也面临着规模扩大带来的挑战。随着救助项目的增多，如何确保资源的精准分配和项目的可持续性成为了关键问题。
厉星带领团队深入调研，建立了一套完善的评估体系，对每一个慈善项目进行严格的前期评估和后期跟踪。然而，这一过程中也遭遇了一些地方势力的干扰和不理解。
“你们这么严格，是不是不想帮助我们？”某个受助地区的负责人不满地说道。
厉星诚恳地解释：“我们的目的是让每一份爱心都能发挥最大的作用，只有确保资源用在真正需要的地方，才能帮助更多的人。”
经过不断的努力和沟通，慈善事业的运作逐渐走上了规范化和科学化的轨道。
在家族内部，厉辉和厉悦也迎来了自已的人生转折点。厉辉在企业管理中展现出了卓越的才能，被委以重任，负责开拓新的业务领域。而厉悦在慈善事业中积累了丰富的经验，开始独立策划并执行大型公益项目。
厉辉面临的新业务领域竞争激烈，技术门槛高。但他毫不畏惧，带领团队日夜钻研，终于突破了关键技术，为企业带来了新的利润增长点。
厉悦策划的公益项目旨在改善偏远地区的教育条件，然而在项目实施过程中遇到了资金短缺和师资不足的问题。她四处奔走，寻求社会各界的支持，最终成功募集到了足够的资金，并招募到了一批优秀的志愿者教师。
在家族的一次聚会上，厉阳和厉星看着成长起来的厉辉和厉悦，心中充满了欣慰和自豪。
“孩子们，你们做得很好。家族的未来就靠你们继续传承和发扬光大。”厉阳说道。
厉辉和厉悦坚定地点点头：“我们一定不辜负家族的期望，让厉家的精神永远传承下去。”
然而，就在厉家事业蒸蒸日上的时候，一场全球性的经济危机突然爆发，给厉家带来了前所未有的冲击。市场需求急剧萎缩，企业订单大幅减少，慈善资金的募集也变得异常困难。
厉家再次面临着巨大的考验，但他们坚信，只要一家人团结一心，就没有过不去的坎。
