公司业绩虽然涨了，可内部管理又出问题了。员工们开始有点懒散了，工作效率也下降了。
明江和利娟一看这可不行啊。“利娟，这咋回事啊？刚有点起色，这帮人就松劲了。”明江皱着眉头说。利娟也很无奈，“明江，咱得想想办法，不能让这好不容易起来的势头又给灭了。”
他们决定先从整顿纪律开始。明江把大家召集起来，严肃地说：“兄弟们姐妹们，咱这公司好不容易走到这一步，可不能因为一时的松懈就前功尽弃啊。都给我打起精神来，好好干活。”
可有些人就不乐意了，私下里嘀咕。“老板也太严了吧，这刚轻松点又来事了。”“就是啊，这么累啥时候是个头啊。”
明江听到了这些话，心里也不好受。但他知道不能心软。他找到几个带头抱怨的员工谈话。“小王啊，你说说，为啥有意见啊？”小王低着头，不敢看明江。“老板，我就是觉得太累了，这一直紧绷着也不是个事儿啊。”明江语重心长地说：“小王，咱这是为了公司的未来，也是为了大家的未来。现在不努力，以后咋办？”小王想了想，觉得老板说得也有道理。
利娟那边也在想办法提高员工的积极性。她提出了一些奖励机制，比如业绩好的有奖金，创新的有奖励。这下大家有点动力了。
可这还不够，公司的一些流程也有点混乱，影响了工作效率。明江和利娟又开始梳理流程，简化一些繁琐的环节。这可不容易啊，得协调各个部门，大家意见也不统一。
“这咋这么麻烦啊，利娟。”明江有点烦躁。利娟安慰他说：“别急啊，明江，咱一步一步来。这都是为了公司好。”
经过一番努力，公司的内部管理终于有点改善了。但这时候，市场又有了新变化。竞争对手推出了新的营销策略，抢走了不少客户。
明江和利娟又得赶紧想办法应对。他们决定也加大营销力度，推出一些优惠活动，吸引客户。营销部门的小赵有点担心，“老板，咱这成本会不会太高了啊？”明江想了想，说：“没办法，现在就得拼一把。咱不能坐以待毙。”
他们开始策划各种营销活动，广告宣传铺天盖地。可效果却不尽如人意，客户似乎并不买账。明江急得像热锅上的蚂蚁，“这可咋办啊？咱这投入了这么多，咋没效果呢？”利娟也很着急，但她还是冷静地分析，“明江，咱可能得换个思路，不能光靠传统的营销方式。”
他们开始研究新的营销渠道，比如社交媒体、网红合作等。经过一番努力，终于有了一些起色。客户开始关注他们的产品，订单也慢慢多了起来。
正当他们松了一口气的时候，又一个大麻烦来了。公司的一个重要供应商出了问题，无法按时供货。这可把明江和利娟急坏了。他们赶紧四处寻找新的供应商，可时间紧迫，哪那么容易找到合适的呢？
“利娟，这可咋办啊？没有货，咱这生意还怎么做啊？”明江愁眉苦脸地说。利娟也很着急，但她还是鼓励明江，“别急，明江，咱一定能找到办法的。”
他们跑遍了各个市场，联系了无数的供应商。终于，在一个偏远的地方找到了一家合适的供应商。虽然价格有点高，但为了保证公司的正常运营，他们也只能咬牙接受。
解决了供货问题，他们以为可以松口气了。可没想到，公司内部又出现了矛盾。一些老员工觉得自已的功劳被忽视了，新员工则觉得老员工在打压他们。这矛盾越来越激烈，甚至影响到了工作。
明江和利娟不得不再次出面调解。他们分别找老员工和新员工谈话，了解他们的想法和需求。然后，他们组织了一次团队建设活动，让大家在轻松的氛围中沟通交流，化解矛盾。
经过这次活动，大家的关系缓和了很多。公司又恢复了往日的活力。明江和利娟也感到很欣慰。
