小王上夜班，这让他在白天常有充裕的时间可以到市里闲逛。但有一次，他忽然发现没法准时赶去上班了。
找到一个公用电话亭，给领导打电话：“局长，真对不起，我今天不舒服，想请个假……”正说着，一辆救护车尖叫着从旁边经过。
“听上去很严重嘛。你好好治疗，好了再回来上班，身体重要！”局长关心地挂上了电话。
小王暗自庆幸，逃过了一劫。然而，他没想到的是，这仅仅是麻烦的开始。
第二天，小王觉得风头已过，便若无其事地去上班。刚进办公室，同事小李就凑过来神秘兮兮地说：“小王，你可出名了。局长昨天在会上特别提到你生病请假的事，说要大家关心同事，注重员工的健康呢。”小王心里“咯噔”一下，感觉事情有点不对劲。
果然，接下来的几天，不断有同事过来嘘寒问暖，这让小王十分尴尬。他只能含糊其辞地应付着，心里却懊悔不已，早知道就不撒这个谎了。
一周后，局长把小王叫到了办公室。
“小王啊，身体好点了吗？”局长关切地问。
“好多了，局长，谢谢关心。”小王低着头回答。
“那就好。这次生病啊，让大家都很担心你。我觉得咱们局应该多关心员工的健康状况，准备搞一个员工健康关怀计划。你这也算是给局里提了个醒。”局长一脸认真地说道。
小王听了，心里叫苦不迭，自已一个谎言竟然引出这么多事来。
没过多久，局里真的开始推行所谓的“员工健康关怀计划”，还专门成立了工作小组。小王成了这个计划的“重点关注对象”，隔三岔五就有人来询问他的身体情况，甚至还有人给他推荐各种莫名其妙的偏方。
更糟糕的是，上级领导听说了这件事，对局长的“人文关怀”举措大为赞赏，决定要来局里考察调研。这下局长更来劲了，让小王准备一份详细的“生病心得”，说是要在会上分享，以推动关怀计划的深入开展。
小王欲哭无泪，只能硬着头皮胡编乱造了一份心得体会。
到了领导考察的那天，局长在会上大谈特谈局里的关怀成果，小王则在一旁坐立不安。会后，领导对局长的工作给予了高度评价，还鼓励他们继续创新关怀方式。
可局里的同事们却开始对小王有了看法，觉得他是故意装病来博关注，抢了功劳。小王有口难辩，在局里的日子越来越难过。
为了挽回局面，小王决定主动向局长坦白。
“局长，其实我那天没生病，是因为睡过头了才撒谎请假的。”小王鼓起勇气说道。
局长先是一愣，随后脸色沉了下来：“小王啊，你怎么能这样？你知道这给局里带来了多大的影响吗？”
小王心里愧疚不已，但也觉得终于解脱了。
然而，局长沉默片刻后，竟然说道：“不过，事情已经这样了，要是传出去，对咱们局的形象也不好。你先别声张，以后好好工作，将功补过。”
小王无奈地点点头。
从那以后，小王工作格外卖力，再也不敢有丝毫懈怠。而那个“员工健康关怀计划”却还在局里轰轰烈烈地进行着，成为了局里的一项“特色工作”。
这一场因小王的谎言引发的闹剧，在官场上以一种荒诞而又无奈的方式持续着，让人啼笑皆非的同时，也引人深思。
