快乐和平鸽的新书
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0067集*首届艺术画展*

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书名:
快乐和平鸽的新书
作者:
快乐的和平鸽
本章字数:
4234
更新时间:
2024-11-11

叶朗的公司壮大了,田颖为之欢欣鼓舞,她和叶朗建议,让儿子叶晓东担任公司的总经理。叶朗想了一下,也没说什么。

田颖见叶朗没表态,心里有点着急,忍不住又开口说道:“老公,你想想,晓东那孩子聪明伶俐,又有咱们的优良基因,让他来当总经理,肯定能把公司管理得井井有条。”

叶朗微微皱了皱眉头,说道:“亲爱的,这事儿没那么简单。公司现在虽然壮大了,但要想持续发展,可不是光靠基因就行的。”

田颖白了他一眼,说:“你这说的什么话,难道你不相信咱儿子的能力?”

叶朗无奈地笑了笑,说:“我不是不相信晓东,只是这总经理的位置责任重大,他还需要更多的历练。”

田颖不依不饶:“历练?在自家公司历练不是正好吗?总比去外面摸爬滚打强。”

叶朗站起身来,走到窗前,望着窗外繁华的城市景色,缓缓说道:“老婆啊,你看这城市里大大小小的公司,有多少是因为家族继承没处理好而走下坡路的?咱们得慎重啊。”

田颖走到叶朗身边,挽着他的胳膊,撒娇道:“哎呀,你就是太小心了。晓东怎么说也是你的亲儿子,难道还能把公司搞砸了不成?”

叶朗轻轻拍了拍田颖的手,说:“我知道你的心思,但是公司的发展不能只凭感情用事。晓东要是真有能力,自然能在公司里崭露头角,到时候让他当总经理,大家也心服口服。”

就在这时,叶晓东走了进来,看到父母正在讨论自已,笑着问道:“爸妈,你们在说我什么呢?”

田颖连忙说道:“晓东啊,妈跟你爸说,让你当公司的总经理,你爸还在犹豫呢。”

叶晓东愣了一下,随即说道:“妈,这事儿急不得。我知道您是为我好,但我自已也清楚,我现在的经验和能力还不够。”

田颖惊讶地看着儿子,说:“晓东,你怎么也这么说?”

叶晓东认真地说:“妈,我可不想因为是老板的儿子就被特殊照顾,我要靠自已的实力赢得这个位置。”

叶朗听了儿子的话,满意地点点头,说:“儿子,你能这么想,爸很欣慰。”

田颖却还是不甘心,嘟囔着:“你们父子俩,真是一个鼻孔出气。”

日子一天天过去,叶晓东在公司里努力工作,从基层做起,不断积累经验。

有一次,公司接到一个重要的项目,叶晓东主动请缨负责。在项目推进的过程中,遇到了各种难题,比如合作伙伴临时变卦、资金紧张等。

叶晓东焦头烂额,头发都快被自已抓秃了。他忍不住向叶朗诉苦:“爸,这也太难了,我感觉自已快撑。”

叶朗笑着说:“儿子,这就是考验啊,你要是能挺过去,以后还有什么能难倒你?”

叶晓东咬咬牙,说:“行,爸,我就不信我搞不定!”

经过一番努力,叶晓东终于成功完成了项目,为公司赢得了丰厚的利润和良好的声誉。

田颖得意地对叶朗说:“看看,咱儿子多厉害,这下可以当总经理了吧?”

叶朗说:“别急,这只是一个开始。”

叶晓东也没有因为这次的成功而骄傲自满,反而更加努力地学习和提升自已。

又过了一段时间,公司要开拓新的市场。叶晓东再次挺身而出,带领团队深入调研,制定了详细的市场策略。

然而,这次的情况并不乐观,新市场的竞争异常激烈,公司的产品一开始并不受欢迎。

叶晓东急得像热锅上的蚂蚁,每天都在想办法改进产品和营销策略。

叶朗看着儿子忙碌的身影,心中有些心疼,但他知道这是成长的必经之路。

终于,经过不断地尝试和调整,公司的产品逐渐打开了市场,销量节节攀升。

叶晓东也在这个过程中变得更加成熟和稳重。

F这时候,叶朗觉得时机成熟了,在一次公司的大会上,正式宣布叶晓东担任总经理。

田颖笑得合不拢嘴,叶晓东则感到责任重大,他在台上表态:“大家放心,我一定不会辜负大家的期望,带领公司走向更辉煌的未来!”

从此以后,叶晓东在总经理的位置上干得风生水起,公司的业务不断拓展,规模越来越大。

有一天,叶晓东对叶朗和田颖说:“爸妈,你们看,当初要是你你们直接让我当总经理,我还真不一定能做好。这一步步走来,我才真正明白了管理公司的不容易。”

叶朗和田颖相视一笑,心里充满了欣慰和自豪。叶朗的儿子叶晓东,担任公司总经理后,专营跋扈,引起了公司内部的诸多不满。

公司的元老们对叶晓东的行事风格颇有微词,认为他过于激进和独断,不听取他人的意见。一些原本忠心耿耿的员工也开始心生去意,觉得在这样的领导下工作,没有前途可言。

然而,叶晓东却并未察觉到这些问题的严重性,他依旧我行我素,认为只有自已的决策才是正确的。

直到有一天,公司接到了一个重大项目。叶晓东不顾团队的反对,强行按照自已的想法推进项目。结果,由于决策失误,项目陷入了困境,不仅面临着巨额的赔偿,还严重损害了公司的声誉。

这一事件成为了导火索,公司内部的矛盾彻底爆发。叶朗得知了这一情况,心急如焚。他找到叶晓东,语重心长地说道:“晓东,你这样下去会毁了公司的!”叶晓东却不以为然,还认为父亲不理解自已。

此时,公司的几位核心员工联合起来,向叶晓东提出了抗议,并表示如果他不改变,他们将集体辞职。叶晓东这才意识到问题的严重性,开始反思自已的行为。

在叶朗的帮助下,叶晓东决定放下架子,向员工们道歉,并重新审视自已的管理方式。他开始积极倾听大家的意见,与团队共同商讨解决方案。

经过一番努力,公司逐渐走出了困境。叶晓东也在这个过程中真正成长起来,明白了团队合作和尊重他人的重要性。

从此,他不再专营跋扈,而是以更加成熟和稳重的姿态领导着公司,公司也在他的带领下,迎来了新的发展机遇,业绩蒸蒸日上。

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