第 78 章：内部优化
林晓站在公司大厅的落地窗前，目光穿过玻璃，落在那些忙碌的身影上。她的眉头微蹙，心中却在筹划着一场即将到来的变革。苏然走到她身边，两人的身影在夕阳的余晖中显得格外坚定。
“改革的第一步，应该是从管理层开始。”林晓的声音平静而有力，她转过身，面对着苏然，“我们需要一个更加灵活、高效的管理结构，以应对外部的竞争压力。”
苏然点了点头，他的眼神中闪烁着对林晓的信任。“我同意。我们需要打破旧有的框架，建立一个新的管理体系，让每个部门都能发挥出最大的潜力。”
林晓深吸了一口气，她的眼神中闪过一丝决断。“那么，我们先从精简管理层开始。我们需要减少不必要的层级，让决策更加迅速和准确。”
苏然的手指在桌面上轻轻敲打，他的思维在飞速运转。“我们可以引入更多的数据驱动决策，让每个部门的负责人都能根据实时数据做出反应。”
改革的方案在两人的讨论中逐渐成形。林晓和苏然决定从以下几个方面入手：
? 管理层精简：减少管理层级，提高决策效率。
? 数据驱动：建立数据监控系统，让决策更加科学。
? 员工培训：加强员工的专业培训，提升团队的专业能力。
? 激励机制：建立更加公平的激励机制，激发员工的潜力。
? 跨部门合作：鼓励跨部门合作，打破信息孤岛。
改革的号角在公司内部悄然吹响。林晓和苏然亲自主持了一系列的会议，向中高层管理人员阐述了改革的必要性和紧迫性。他们的话语充满了感染力，让在场的每个人都感受到了改革的浪潮。
“我们的目标是让公司变得更加强大，”林晓在一次全员大会上说道，她的声音在会议室中回荡，“这需要我们每个人的努力和奉献。”
苏然站在一旁，他的眼神中充满了坚定。“我们将一起面对挑战，一起迎接胜利。”
改革的成效逐渐显现。管理层的精简让决策变得更加迅速，数据驱动的决策让每个部门的行动更加精准。员工培训让团队的专业能力得到了提升，激励机制的改革让员工的积极性得到了极大的激发。
跨部门合作的鼓励让信息流通变得更加顺畅，团队的凝聚力和战斗力得到了显著提升。每个人都能感受到公司的变化，他们的眼神中闪烁着对未来的期待。
一个月后，林晓和苏然再次站在落地窗前，他们的目光落在那些更加忙碌的身影上。改革的成效超出了他们的预期，公司的活力和竞争力都有了明显的提升。
“我们做到了，”林晓的声音中带着一丝欣慰，“我们的公司变得更加强大了。”
苏然微微一笑，他的眼神中闪烁着骄傲。“是的，我们的团队也变得更加团结了。”
改革的成功让林晓和苏然更加坚信，内部的优化是公司发展的重要基石。他们知道，这只是开始，未来还有更多的挑战等待着他们。---------------分割线---------------
