之后因为给的工资高，李乾坤收到了很多的简历，最后从这堆简历中挑选了几个各方面比较优秀的人。
出纳的岗位是一位30多岁的女子来当，名字叫杨洋芋，她也是毕业于羊城大学，有过几年的工作经历。
人力的岗位是一位30多岁的男子来当，名字叫钟祥云，他毕业于茂华大学,也是有过工作经历。
还有别的部门的负责人，他们手底下的人需要人力部门的人去招聘。
李乾坤还招聘了一位职业经理人。
职业经理人是一位中年人，也是本科学历，他之前在大公司工作过，名字叫张伟峰。
之后李乾坤告诉他们办公的地点。
隔天，招聘的几个人便到岗位上了，李乾坤把张伟峰和钟祥云叫进公司办公室。
李乾坤对钟祥云说道:
“老钟，这几天你要把各部门的员工招齐，尤其是客服要多招点。”
钟祥云点了点头说道:
“李总，那要招多少人？”
李乾坤想了想说道:
“先招个几十人。”
“好的李总，我知道了”
李乾坤说完这件事后转头对张伟峰说道:“老张，现在我们公司是初创公司，你的工作就是帮我管理好公司。”
“好的李总，我会管理好公司的。”
工作安排好后，钟祥云出发去招聘员工了。
时间过得很快，转眼间一个星期过去了。钟祥云成功地将公司所需的员工全部招聘到位。
而在这一星期里，李乾坤则忙着与公司对接微商业务，以便能从繁忙的工作中暂时脱身。
自从成立公司并拥有足够数量的客服人员之后，李乾坤的生意异常火爆。仅仅这个月，他的收入就超过了五百万。
这天，李乾坤来到仓库。梁文博眼尖，一眼就看到了李乾坤，急忙迎上前去。
"李总，您来啦！"
"小梁啊，目前仓库的员工是否够用？"
"李总，您放心，现在的员工数量足够了。"
由于梁文博做事利落，又身为李乾坤的首位员工，所以在本月初，李乾坤将其提拔为仓库组长，负责管理仓库员工打包快递等事宜。
与此同时，他的工资也上涨了一千多元。
视察完仓库，李乾坤回到公司办公室坐下。
然后，李乾坤在抽屉里拿出一份名为《万头飞龙计划》的文件，然后翻开第一页，开始认真地阅读起来。
这份计划是李乾坤重生回来后一直在精心策划的。
这份计划的核心目标是招募一大批代理商来帮助李乾坤销售他所生产的膏药。
通过这个计划，李乾坤将能够迅速扩大产品的市场份额，并提高品牌知名度。
同时，这也是为了李乾坤未来发展连锁店的时候可以快速找到代理人发展自已的连锁店。
在当时的社会，有的人发展微商会找人来做代理商，往往采用的模式是金字塔模式。
这种模式存在着一定的风险和问题。
一些不良商家可能会将大量货物积压在代理商手中，一旦货物售出给代理商，他们便不再关心代理商是否能够成功销售这些货物。
这种行为不仅对代理商造成了巨大的压力，而且容易引发商业纠纷。
更严重的情况下，如果涉及非法传销等违法行为，甚至可能导致法律后果。
然而，李乾坤的商业模式却有所不同。
李乾坤借鉴了金字塔模式的部分理念，但在实施过程中做出了关键的调整。
首先，他会寻找各地的总代理，随后再分级设立下级代理。这样一来，既能确保产品的广泛覆盖，又能保持市场秩序。
但与传统金字塔模式不同的是，李乾坤并不要求代理商积压过多的库存。
相反，他鼓励代理商根据实际销售情况灵活补货，避免因库存积压而带来的资金压力。
此外，他还承诺提供全方位的支持和培训，以帮助代理商更好地销售产品。
如果代理商遇到销售困难或无法售出货物，李乾坤愿意以原价的90%回收未售出的商品，从而降低代理商的经营风险。
李乾坤心里已经有了明确的规划，他打算等资金充足后，立刻着手创建一间专门用于研究和开发特效膏药以及其他产品的实验室。
接着，李乾坤决定先招募100名代理商，看看市场反应如何。
然后，李乾坤将张伟峰叫到自已的办公室里，并递给他一份名为“万头飞龙计划”的计划书。
这份计划书详细地描述了微商未来的发展方向、目标和策略。
张伟峰接过计划书，仔细阅读着每一页，脸上露出兴奋的表情。
他对李乾坤说：
“李总，我觉得这个计划非常好！我们可以按照这个计划一步一步地实施，相信一定能够取得成功。”
李乾坤点了点头，说道：
“没错，但是我们也要注意细节，不能掉以轻心。特别是在招代理商的时候，一定要严格把关。”
张伟峰表示同意，他说：
“李总放心，我会严格筛选代理商的，让我们第一步就成功。”
李乾坤满意地点了点头，他相信张伟峰的能力。
接下来，他们开始讨论如何招募代理商，还有推广公司的产品，提高品牌知名度。
经过一番热烈的讨论，他们最终制定好怎么招募代理商和推广产品。
张伟峰从办公室出来后，脚步匆匆地走到了负责添加微聊好友和发布朋友圈的部门。
一进门，他就看到了部门的负责人，于是直接走过去，开门见山地说道：“李总，发布任务了。”
负责人一听，立刻站起身来，看着张伟峰问道：“张总，李总发布任务的内容是什么？”
张伟峰认真地回答道：“任务是招募代理商。”
负责人听了之后，用询问的口气问道：“那张总我们要怎么做呢？”
张伟峰想了一下，然后说道：
“你们可以通过朋友圈发布信息，吸引更多的人加入。另外，李总还说了，这次先招一百人。”说完，他看了一眼负责人。
负责人点了点头，表示明白了任务要求。
接着，他开始思考如何在朋友圈中发布吸引人的招募信息，以及如何筛选合适的代理商候选人。
张伟峰见状，拍了拍负责人的肩膀，鼓励道：
“相信你们一定可以做好这个任务！”
随后，张伟峰转身离开了部门，继续去处理其他事务。
而负责人则留在原地，开始组织团队成员讨论具体的执行方案。
