金启辰拍到素材回到公司后，立马投入工作自已剪辑视频，而李乾坤没有跟他们一起回去。
而是拿着改良配方来到阳城奇幻膏药公司，来到这里在大门口的保安也是直接就放行，进到公司询问前台:“刘经理在哪里？”
“回李总，公司现在在生产车间，视察工作。”
“嗯，好好工作。”
带着蔡琴来到生产车间并找到正在视察工作的刘刚，有可能是他太认真的视察工作，没有发现李乾坤来到他的身后。
“喂，老刘。”李乾坤拍了一下他的肩膀。
刘刚突然被人拍下肩膀吓了一跳，转回头刚想骂人来着，发现是李乾坤拍的，就说道:“李总，你怎么来了。”
“这次来跟你说一下关乎公司后续发展的事情，先不要视察了，走，一起去办公室。”
刘刚回道:“刚好我也视察的差不多了，走我们去办公室。”
很快来到办公室李乾坤先让他把办公室的门关，刘刚看着他神秘西西的，他的好奇心被勾引了起来，想快点知道是什么事:“李总，到底是什么事呀。”
李乾坤让蔡琴把改良的膏药配方拿出来，并递给刘刚，他接过来看到很多的专业术语，仔细一看原来是膏药配方:“李总，这不是我们工厂的膏药配方吗？怎么还拿出来一次？”
“你仔细看一看，有什么变化。”李乾坤回复道。
刘刚再次拿起配方认真的观看了一遍，跟他记忆里的配方一模一样呀，没什么变化，他把这个说出来:“我真的没有发现有什么变化。”
李乾坤看到真的没有看出什么就不再卖关子，告诉他:“这几是梁教授改良出来的配方，教授说药效是之前的两、三倍。”
刘刚这么一听，重新再次拿起那份配方看了看，发现真的有很多东西改变了，加入很多药材，还有一些制作工序都变了。
“李总，你不说我还真是没有发现这些细节。”
之后他们在办公室里谈起怎么利用这份配方，这时李乾坤想到这份配方可以弄出三个产品出来。
原配方制作出来的膏药示为普通版，改良配方稀释一下药效达到一倍示为旗舰版，最后是完整改良配方生产出来的膏药示为改良版也称为豪华版。
把这个想法告诉刘刚，得到他的肯定，这时他补充道:“李总我们的包装也要改变，让消费者感到物有所值。”
说完这些他突然想到刚刚看配方看到有几种名贵的药材，出口询问道:“生产一盒膏药成本是多少？”
想了想梁教授说过一盒膏药生产成本是之前的两倍，把这个信息告诉他。
“那我们用改良配方生产出来的膏药价格就不能便宜了，李总那两款产品定价是多少？”
李乾坤从梁教授那里拿到配方就直接来这里，没有想到这些，而且还是带着蔡琴一起来的，申请专利的事情交给梁教授他们去办。
成本是原来的两倍，那生产一盒要七、八块钱，想了想他很快做出定价，旗舰版是稀释的成本会便宜一点，药效是一倍，定价是66块钱，他这次要大赚。
改良版他定价是88块钱，一盒可以赚到70多块钱。
刘刚听到这个价格都惊呆了，连忙出口劝道:“李总，这个价格是不是有点高呀，成本是高了点，但销售价也不要定这么高吧，我感觉定四十多块钱就行了。”
“这哪里高，我们的药效是不是提高了两、三倍，这么好的产品会有人买的，如果不买这个，他们还可以买普通版，反正价格还是以前那个。”李乾坤认真的回复。
刘刚仔细回想一下感觉这个定价好像又没有问题了，但他又提出新的问题:“那，李总，我们生产三款产品的话，现在工厂的产能跟不上呀。”
“这些都是小问题，现在不用这么急紧生产，因为我打算一个月后在开始来卖后面的两款产品，还有很多的时间可以来想解决的办法。”
“好的李总，对了，这么高的价格代理商们进货价应该要多少？”
李乾坤想了想代理商们之前一盒膏药卖出去是赚几块钱的，他能赚到这么多的钱最大的功劳就是他们。
想着是时候回报一下他们，这次他打算让代理商卖出去一盒膏药赚十块钱。
如果进货的数量多的话，进货价格还会便宜。
把改良配方留在奇幻膏药公司，李乾坤就带着蔡琴回到世纪公司。
回来没坐一会，负责公司的人事钟祥云找了过来，见面就开口说道:“李总，发现一个问题。”
看着火急火燎的钟祥云，他快速回复:“你先喝一口水再说。”
蔡琴给他倒了一杯水，接过来喝了一口水停一会说道:“我发现公司这两个月离职的人特别多，尤其是客服部。”
李乾坤一听就感觉这件事情不对劲，公司给的工资都是比市面上其他公司高的多，怎么可能会有人辞职呢，更别说是这么多人。
知道事情不对劲后示意钟祥云继续说:“李总不单单是公司普通员工离职，公司的中下层管理也有人离职。”
“仔细说说都有谁？”
“第一位是销售部的销冠，那位在年会拿到十几万奖金的小组组长，还有…………”
“你知道是什么原因吗？”
钟祥云摇了摇头说道“我也不清楚是为什么，所以我一发现这个问题就来找你。”
见他这位人力经理都不知道他们是为什么离职的，更不用想着其他人能知道这是为什么。
不知道具体是什么原因，李乾坤就他钟祥云先回去调查一下还有多少人有离职的意向。
同时还派出他的一位秘书去调查一下，离职的员工后面都跑那去工作了。
其实在李乾坤的心里有一个推测，他想到之前挖他代理商的那批同行，这次有可能不挖代理商了，转头来挖他的员工。
刘智根椐钟祥云给的线索调查离职员工的去向。
