凡人歌:凡人的逆袭
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第 58 章 人才储备计划

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书名:
凡人歌:凡人的逆袭
作者:
闫二少
本章字数:
4056
更新时间:
2024-11-17

郝建明拉着长音“哦”了一声,心中也颇有些好奇,沈飞要自已帮什么忙?

华球目前仅有两个主要业务,一是旅游,二是公益。

公益管理部门已经和北师范展开合作了,想来应该用不着他帮忙……难道是拉投资?

郝建明正思考着,沈飞开口了。

“郝院长,华球近期打算启动一个人才储备计划,就是和各大高校合作,设立一个人才培养班。”

人才储备计划?人才培养班?

郝建明若有所思,光听名字便能知晓,这所谓的人才培养班,跟一些企业员工入职前的培训班差不多。

郝建明轻敲了几下桌子,表情严肃道:“详细说说。”

“所谓人才储备计划,是为了满足华球未来发展的人才需求。

人才培训班,就是在各大高校设立一个或多个培训班,招收在校全日制大学生进行培养,合格者能够在毕业后直接进入华球……”

郝建明听懂了,不禁点点头,因为沈飞的这个人才储备计划,对于高校而言,好处多多,毫无坏处。

最关键的是有利于解决大学生毕业实习的问题,要知道每年他们这些校领导,最为头疼的就是学生的实习就业率问题。

这也是无奈之举,如今的大环境如此,大学生就业形势严峻,除了极少数热门理工科之外,其他专业的情况都不太乐观。

别看他们是北师范这样的双一流高校,没啥用处,当下就业最大的难题是社会没有充足的岗位,并非是学校几本或者能力如何,除非在职的人辞职一个,招聘一个,应届大学生才有机会就业一个。

当然,这是在北京这座城市,要是换到外省二三线城市,他们北师范的学生还是不愁找工作的。

郝建明思绪变得活跃起来,这件事要是真能促成,将来对他而言,极有可能是一份不小的政绩,而这就要看华球未来能发展到怎样的程度了。

郝建明眼神一凝,似乎下了决心,“沈总高瞻远瞩啊,我有个问题想问您?”

“郝院长客气了,有什么问题您尽管提,我必定知无不言,言无不尽!”

郝建明停顿了一下,“您对华球真就这么有信心?”

也不怪郝建明如此发问,实在是方才沈飞所描绘的蓝图太过宏大,他的意思是要在全国各大高校都设立一个人才培训班!

国内目前有三千多所学校,即便只算普通本科大学也有一千三百多所,一个班少说也要招收二十个人,加起来一年就是两万多人。

一年招收两万多员工,这得是怎样的企业?

郝建明不敢想象,他怕自已忙活半天,发现只是一场空梦。

沈飞的话语悠悠传来,“郝院长,华球未来能发展到怎样的地步,并非取决于我,而是取决于华球的每一位员工的共同努力……所以,我有信心!”

对于沈飞的回答,郝建明还算满意,点了点头,“让沈总破费了,您所求之事不但不会让我违反原则,还能帮我们学校解决应届生就业问题,您就算空手去我办公室,这件事我也必定帮您办!”

沈飞双手合十道:“感谢领导的支持,话虽如此没错,只是时间太过紧迫,华球当前的发展速度愈发加快,以现有的新人招聘机制已经完全跟不上华球的业务拓展速度……”

郝院长点点头,“您不说我都没考虑到,有些东西涉及到制度……但该走的流程还是得走,不过事急从权嘛,你们这边该准备的准备,流程方面我帮您……一个星期内搞定!”

然而沈飞脸上并未露出喜色,似乎对这个时间不太满意。

“感谢领导的理解和支持,华球现在的资金的确有些紧张,不过关于场地的租金和学生的培训补贴还是能够提供……”

“哎等等!”

郝院长心里一紧。

培训补贴?好啊!我就说事情没这么简单,这不狐狸尾巴露出来了!

“这培训补贴是什么意思?”

对上郝院长警惕的目光,沈飞立刻意识到对方误会了,赶忙解释。

“呵呵,领导您误会了,这培训补贴是华球给进入培养班的学生们的!”

郝建明闻言惊讶地“哦”了一声,不解地问:“给学生的?这……有必要?”

在常人的认知中,大学生不同于社会劳动者,在这个阶段不但不能为社会发展创造价值,每年还得缴纳大笔学费学习知识。

而沈飞所提的这项人才储备计划,和社会上那些技能培训班的性质类似,都是教导学生求生技能。

收费是正常的,所以即便不收费,也已经是破天荒了,何况他还要给这些进入培训班的学生补贴,更是前所未闻。

沈飞笑了笑说道:“我认为还是有必要的,既然我们提供了补贴,那对于加入我们人才储备计划的学生,也是有一定要求的。”

郝建明释然,心想这才正常嘛,要是一点门槛都不设,那他沈飞真就成大善人了!

这就跟他们北师范每年都会招收一批免学费,以及提供各种待遇的高三毕业生一样,你要是普普通通,毫无亮点,我们还不要你呢。

郝建明沉吟了片刻,再次看向沈飞,“沈总,不知这个门槛是……”

“没有面试,只有笔试。

取大一两次期末考试总成绩平均值的百分之五十,加上我们再出一套综合测试卷,所得分数的百分之五十。

录取分数最高的前一百名。”

一个人的考试成绩能够代表其学习能力和知识掌握程度,同时也反映出学生的努力、专注和解决问题的能力。

如果一个个地去面试,将会耗费大量的人力物力,这样做虽说会遗漏很多有能力的人才,但对于华球来说,是性价比最高的一种方式。

“当然,并非他们被录取了就可以高枕无忧,在培养阶段我们还会对他们进行全方位的考核,如果考核不达标,那就不好意思了!”

郝建明点点头表示理解,像这种企业直属培训班,考核标准向来都十分严格。

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