重养自己
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第132章 跟对老大十跟十不跟

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书名:
重养自己
作者:
呱唧兴旺
本章字数:
4068
更新时间:
2024-11-18

慧根不如慧根啊,跟个好老大照样打天下。

追随式创业是风险最可控的投资方式。

今天帮你总结了十跟10不跟,收藏起来,用来识人,用来观已都好使。

体制内外,这样的老大值得追随。

一、一半匪气,一半儒雅,既懂江湖规矩,又识庙堂大体原则及底线,先人既有威慑力,又有亲和力。

二、有知识有文化。这里我可没提学历哦,因为知识是技巧,文化是道理,学历不过是一张纸。有知识能举一反三,善于应变,轻松应对当下。有文化博古通今,知晓规律,还能预判未来呢。

三、心中有佛,手中有刀,菩萨心肠让人心情愉悦,金刚手段做事干脆利落,心中温柔,出手果断,上马杀敌,下马念经,这可太酷啦。

四、表面平静,内心安定,静能让人变得聪明,定能让人变得机智。都说风浪越大鱼越贵,大风大浪中,船长能稳住,大船才不会摇晃。有静气,能沉得住气,这可是成大事的关键哦。

五、既有仰望星空的浪漫,又有脚踏实地的坚定。能力再强的人,如果没有人情味,那就跟机器没什么两样啦。你会跟机器一起工作吗?这样的人,既能看到远方的美好,又能走好脚下的每一步,路自然更宽广,道自然更长远。

六、对自已严格,对别人宽容,能够不断要求自已进步,这样持续努力的老大,事业上升空间超大的,同时又能以柔克刚,包容他人,他的事业的社会价值面就会很广哦。

七、经历过狂风暴雨,体验过高山低谷,见识过人生百态,没经历过失败的人,往往很难看清人性,只有得到过也失去过,才能真正洞察人心,明白社会运行的真实规律呢。

八、低调谦逊温和,诳妄生灾祸,傲慢惹人嫌啊,有功而不自居,得利而不露富。成熟的老大不会因为自已的成就而骄傲自满,反而会更加努力的持续的提升自已。

九、眼光犀利,思维敏捷,判断力强。现在这个时代唯一不变的就是时时刻刻都在变化,一个好的掌舵人必须能够快速的分辨是非,做出正确的决策,绝不拖泥带水,必定杀伐果断。

十、心有猛虎细嗅蔷薇,既有远大的志向,结构稳妥,又能关注细节,节奏周全,结构做得好就能顺应大势,节奏控的好,更能踩准时运。这样的人,这样的事儿,目标明确,上下齐心,执行力又强。不程度的黄老大的标准说完了啊,

接下来再说说另外十种不能追随的人。

一、缺乏判断能力的人,尤其是预判能力。老大是信息面最全的,项目里边占的最高的。他的任务就是对工作中可能出现的各种可能性做预估和分析,然后针对不同的情况提前设计好解决方案,而不是事到临头了才抓虾和补救。好的老大一定是未雨绸缪的高手,而不是救火队员。

二、不懂授权的人,事必躬亲的人是做不了领导者。领头羊的基本觉悟就是懂得挖掘组织的最大效力,而不是致力于自已。作为全能选手,授权不坚定,放权不彻底,团队里永远留不住真正的能人,

三.分不清主次的人。再强的团队,时间、精力、资源都是有限的,一号位的核心能力就是在有限的资源和无限的需求当中寻找主次,关系判断、轻重缓急。换句大白话说,带着团队做什么不是最重要的判断,不做什么才是真正的战略需求。

四、做事儿拖延的人。如果一个团队的老大做事儿都拖拖拉拉,你就不要指望整个团队那个什么执行力或者战斗力了。现在的竞争环境就是三个字,快快快快是一个快鱼吃慢鱼的时代,一旦拖延就可能与机遇失之交臂。

五.没有闭环思维的人,不论是做最小闭环快速试错,还是做大的结构闭环不留尾巴,这都是一个老大该有的基本素质。否则朝令夕改,有始无终,流程里打不完的补丁,团队会消耗大量的时间和精力处理各种遗留问题。

六.过度关注细节的人啊,细致认真和吹毛求疵是两码事。一个做老大的,该看见的一个都不能放过,不该看见的你就要学会看不见。人都是在错误当中不断成长的,要学会眼睛盯紧手放开。

七.那些看问题特别绝对的人,老是觉得非黑即白,非对即错,这样可干不成大事哟。这世界又不是只有二元对立,一道题也不是只有一种解法嘛,把视野放宽点,才能看到更多平时看不到的东西呀。嗯,只有客观才能公正,不偏听偏信,才能广开言路,找到更多的可能性。

八.没有原则和担当的人,承担责任可是一个人为人处事的根本呢。你连原则都没有,底线也不明确,一遇到事就甩锅,那你的团队除了整天勾心斗角,啥事儿都干不成啦。

九.那些总想当老好人的人,在是非对错面前和稀泥,还配合主管跟同事演红白脸的老大,一定要离得远远的。好的负责人肯定是集体利益的代言人,如果一个领导者只想着跟大家搞好关系,却忽略了团队效益,那可就是最大的失职啦。

十.说得多做得少的人,我承认画饼这个能力对老大来说挺重要的,毕竟能清晰地展望未来,当下才能更有干劲嘛。

然而,请务必明晰一点,善于规划与只会夸夸其谈、空口说白话完全是截然不同的两件事。

一个眼光过高却能力不足的领导者,最终只会成为整个团队前进道路上的沉重负担,甚至可能导致整个团队陷入困境而无法自拔。经过如此之多的分析与总结之后,不知诸位是否已经找到了那位真正值得自已去追随的人呢?

又或者,可以参照这些标准来审视一下自身,思考自已究竟是不是那个能够赢得他人衷心追随的人物。今日将这些心得体会分享于诸君,愿我们都能自强不息,相互勉励!

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