闫小海听到父亲说了厂里遇到的难题后，在自已的小脑袋里不停地推敲着。
稍顷，闫小海眼神坚定地说：“爸，我有个想法。咱们可以在网上发起众筹，让大家一起为厂里的设备升级筹集资金。然后利用社交媒体宣传咱们的厂和产品，吸引更多的关注和订单。还可以和一些技术学校合作，让学生们来厂里实习帮忙的同时，也给咱们带来新的想法和技术。”
闫双林惊讶地看着儿子，没想到他能提出这么多新奇的建议，说：“儿子，你这想法倒是挺新鲜，可实施起来不容易啊。”闫小海自信地说：“爸，不试试怎么知道不行呢？只要大家齐心协力，一定能让厂里好起来的。”
闫小海接着兴奋地说道：“爸，我们还可以搞一个工厂开放日，邀请消费者和合作伙伴来厂里参观，让他们亲眼看到我们的生产过程，增加对我们产品的信任。还可以举办一些创意比赛，向全社会征集产品设计方案，说不定能挖掘到很多优秀的创意呢！另外，我们可以跟一些热门的影视剧合作，在剧中进行产品植入，提高品牌的知名度。”
闫双林听着儿子这些天马行空的想法，虽然觉得有些大胆，但仔细想想又不无道理。
闫双林欣慰的看着自已的儿子闫小海，真想知道他的小脑袋瓜子是怎样转的？稍后，闫双林回到国营厂，向领导提出了儿子的想法和建议。
工厂高层为闫小海的大胆想法所惊到，同时也为他的建议所吸引。
不久之后，厂里真的采纳了闫小海的部分建议。工厂开放日吸引了众多参观者，大家对厂里的规范生产和严格质量把控有了深刻的认识，口碑相传，订单逐渐增多。创意比赛也收到了许多有创意的设计方案，为产品注入了新的活力。与影视剧的合作更是让品牌知名度大幅提升。而工厂再也没有提裁员之事，还在对外招聘呢。这是后话，不提。
在大家的齐心努力下，厂里的效益日益向好。闫双林满心欣慰地看着闫小海，心中充满了骄傲，而闫小海也在这个过程中得到了充分的锻炼，不断成长。
针对厂里机器老化、工人老龄化以及管理滞后等问题，闫小海精心设计了一套周全的方案。他提议厂里循序渐进地引进先进的生产设备，同时安排专业技术人员对老工人开展培训，以使他们能够熟练操作新设备。对于管理方面存在的不足，闫小海建议引入现代化的管理系统，借助数字化手段来优化生产流程和资源配置。
他还主张设立奖励机制，激励工人踊跃提出改进生产的建议和创新构想。对于那些经验丰富但体力欠佳的老工人，可以安排他们担任技术指导或者质量监督等工作，充分发挥他们的优势。
此外，闫小海还积极组织了一系列的团队建设活动，旨在增强工人之间的协作与沟通，大力提升整个团队的凝聚力。他利用课余时间广泛查阅资料，精心制定详尽的活动计划，并且热情地向厂里的领导和工人们宣传活动的意义和目标。
在闫小海的不懈努力下，厂里的生产效率持续攀升，产品质量也有了明显的改善。随着市场的逐步拓展，厂里的效益愈发红火，工人们的收入也节节高升，大家纷纷对闫小海这个聪明伶俐的孩子竖起了大拇指。
在大家的称赞声中，闫小海并没有骄傲自满，他深知厂里要实现长期稳定的发展，还有很长的路要走。
他又把目光投向了产品的研发创新上。闫小海利用自已学到的知识，以及在网络上广泛搜集到的前沿信息，向厂里建议成立专门的研发团队。这个团队不仅要关注市场上的最新需求，还要能够通过大数据分析来预测未来的趋势，提前进行产品的规划和设计。
为了拓宽销售渠道，闫小海还提议与电商平台合作，开展线上销售业务。他详细地制定了线上销售的策略，包括如何在热门的电商平台上进行产品展示、利用直播带货的形式进行推广、做好客户服务以及优化物流配送等方面。
同时，闫小海意识到品牌形象的重要性。他组织了厂里的年轻人，一起策划了一系列的宣传活动，通过制作精美的宣传海报、有趣的短视频，并在各大新兴的社交媒体上进行推广，让更多的人了解到厂里的产品和文化。
在闫小海的持续努力下，工厂逐渐走上了现代化、多元化的发展道路。不仅在本地市场站稳了脚跟，产品还借助发达的物流网络远销到了其他省市，成为了行业内的一颗新星。而闫小海，也在这个过程中找到了自已的价值和方向，他立志要在未来，为家乡的发展贡献更多的力量。
闫双林看到儿子的努力成果和厂里的巨大变化，内心深受触动。曾经习惯了传统工作模式的他，开始主动学习新的管理理念和技术知识。他不再排斥那些新鲜的想法和做法，而是积极地参与到工厂的改革中。
闫双林会在工作之余，向儿子请教关于互联网营销和大数据分析的问题。闫小海总是耐心地讲解，还会通过实际案例帮助父亲理解。
有一天周末晚上，父子俩坐在客厅里，闫双林皱着眉头对闫小海说：“儿子啊，这互联网营销我还是有些迷糊，你再给爸讲讲。”闫小海笑着说：“爸，没问题。您看啊，就比如说我们可以通过社交媒体，像微信、微博这些，发布咱们产品的信息和图片，吸引更多的人关注。然后利用大数据，分析哪些年龄段、哪些地区的人对咱们的产品感兴趣，再有针对性地进行推广。就像上次我们根据大数据发现某个地区对咱们的产品需求较大，加大了在那个地区的宣传力度，结果订单明显增多了。”闫双林听得入神，不住地点头，说：“原来是这样，儿子你懂得可真多！”闫小海接着说：“爸，这只是一小部分，还有很多玩法呢，以后慢慢给您说。”有时父子俩会一起探讨工厂的发展方向，各抒已见，气氛热烈而融洽。
有一次，闫双林在管理上遇到了难题，有些工人对新的工作流程不太适应，产生了抵触情绪。闫小海得知后，和父亲一起深入车间，与工人们交流沟通，了解他们的困难和需求，共同制定出更加合理的方案，让工人们欣然接受。
在工作中，闫双林变得更加注重团队的协作和沟通。他不再单纯依靠经验做决策，而是会综合考虑多方面的因素，更加科学地管理工厂。
随着时间的推移，闫双林整个人都焕发出新的活力和激情，他以更加开放和积极的心态，与儿子一起为工厂的未来打拼。
