新的一天，杜文远在工位上，就看到公司之前建的八卦群，又重新火热起来。
“听说了吗？公司准备裁员！”一位小道消息最为灵通的人率先引爆气氛，揭露不为人知的一幕。
“又来一次裁员吗？前面都是拿销售部开刀，这次恐怕要波及很多人。”
“何以见得？”一位新员工虚心请教道。
“以往销售部有三个人足以，但常备是6人，公司一遇到困难，就把销售部直接缩减到2个人。其他部门倒没有大碍，都是合理安排的人数。一般不会动。”一位资深老员工解释道。
“这一次就不一定了，据说公司有了新的发展方向，作为重点来投资，连新的公司都已经建好了。”
“那有新公司不是还得用的上人吗？”
“新公司的领域和行业，都不一样了，现有的人才，不满足新公司的需求，所以很多部门都不一定会存在。我们过不去新公司。”一位知情者透露道。
“而且现在我们公司业务量连续下降，很多人的工作都不饱和，所以我们公司会裁员！而且是大量裁，老板把重心放在新公司。”
“如果真是这么回事，那么，的确和之前不一样，大量裁员的概率极大，大家还是早做打算！”有人说出这一番话来，让所有人心里一沉。
“人事呢？有没有得到明确指令了？”接连几人艾特之前一起八卦吃瓜的人事小姐姐，不过半天也没回复。大家分明看到，人是她在电脑旁边，手飞快的敲击键盘呢！
“她不回消息，这事透着古怪，难道连她也有被裁的风险？”
“据说新公司是之前销售总监何广佳在运作！”
群里人炸了锅，议论纷纷！
“所以之前让何广佳走人，也是公司早有布局，之前那样做只不过是顺水推舟？”
“这也藏得太深了吧！我们都被表面的东西给骗了，我就说老板可是何广佳的姐夫，怎么可能狠心做出这样的事，原来是早有安排！”
“公司走下坡路，肯定是因为老板的重心都放在新公司了，资金也偏向新公司，老板已经不想管这个公司的死活。”有人大胆猜测道。
“罢了罢了，此处不留爷自有留爷处。”
“赔偿我我就走，不然打死我也不走。”
八卦聊天群里热火朝天，一个个都在讨论着以后的出路。因为公司业务变少，事情也不多，都在摸鱼聊天。
除了在群里聊天，公司也有人，用他自已的方法打探虚实。
有些人鬼鬼祟祟的走进领导的办公室，企图探听到真实情况，以做好应对措施。
也有人出去买了礼盒回来，给人事、上级领导都送了礼，企图逃脱被裁员的命运。
杜文远心里其实有些忐忑，他所有的钱，一半借出去了，一半被骗打了水漂，现在穷得叮当响。
他也是担心没有工作的生活，到时候他又该怎么办才好呢？
不过他也只能听天由命了，反正他也不太热衷送礼，也不擅长处理人际关系。
就这样，杜文远看着身边的同事，犹如八仙过海各显神通，用自已的方式奔走着。
也有像杜文远一样的老油条，无所谓公司到底如何安排，依旧我行我素，他们口中就是一句话:裁我可以，但是得赔钱！
几天里，各部门都陆续有人被人事约谈，都是用威逼利诱的辞退他们，公司方面给出的赔偿，也只有劳动法规定要赔偿金额里面的一半。
绝大多数人都不同意这样的赔偿，决定自已去打官司，让公司知道法律法规的厉害。
也有少部分人，觉得打官司麻烦，而且还有公司的威胁，人事代表公司说如果不同意辞退的方案，那么公司将不会准时发放上个月工资！
再过几天就是发放工资的时刻，倘若公司真的不按时发放，一直拖延的话，这对其中一部分人来说，无疑是灭顶之灾！
因为其中有的人负债累累，每个月不按时还贷款的话，压力会更加巨大，银行违约金和信用污点，都是他们无法承受的后果。
所以公司这一威胁对部分人起了效果。
公司总是希望以最小的代价来辞退员工，而不是以合法合规的方式进行应有的赔偿。这似乎让公司看起来不人道。
于是公司方面又提出，凡是接受辞退补偿方案的，公司当天结清员工所有工资，以及答应的赔偿金也一起发放。
这似乎让公司看起来又仁慈了许多？不过大家也都明白，这也是一种便于快速裁员的一种手段罢了，反正工资早发晚发，不都是要发的吗？
这对公司没有任何损失，只是一句话的事，何乐而不为呢？
公司一套组合拳下来，公司的确以最小损失，成功辞退了不少人。
一开始公司只约谈了四分之一的人，大家都以为这一波裁员结束了，连杜文远也松了一口气，没想到第二天，公司人事就找到了杜文远，把对其他人同事的套路，同样用在杜文远身上。
杜文远此时穷的叮当响，哪里受得住工资晚发？到时候没有钱，恐怕连房东都要把他赶出来！到时候他又该何去何从？
如果时间再往后推或者前推移，可能杜文远还可能有些钱，可以做周旋。
现在呢？他也不得不做出妥协！否则就得睡大街！至少工资全部发到手，他心里踏实许多！
新的一波约谈，又裁员了近四分之一，也就是说，到目前为止，公司裁员了一半左右的人！
公司解决掉最容易妥协的一部分人后，接下来就是处理冥顽不灵的人。
对于这一类人，公司再次派人好言相劝，说什么好聚好散，不要把曾经养着你的平台，变得对立，这样也不好看。
最好是拿了赔偿走人，虽然赔偿金少了一半，但是目前公司运转困难，再晚一点，也许连工资也会发不出。
但是这些话，那些“刺头”不以为然，执意要公司赔偿应该赔偿的金额，否则就要去劳动局。
见劝说无效，人事终于说了一个折中的方式，赔偿金在一半的基础上再加一些，也就是本应该赔偿金额的百分之八十。
否则，就算被辞退的人再怎么不满意补偿方案，公司也不会再做让步，那些人该干嘛去就干嘛去。
